高橋 哲也
| 経済学部 | 准教授 |
研究者情報
経歴
- 2022年04月 - 現在
日本大学, 経済学部, 准教授 - 2022年04月 - 2023年03月
東京富士大学, 非常勤講師 - 2017年04月 - 2023年03月
埼玉学園大学, 経済経営学部, 非常勤講師 - 2021年04月 - 2022年03月
東京富士大学, 教育支援委員会, 委員長 - 2021年03月 - 2022年03月
東京富士大学学務部, 副部長 - 2017年04月 - 2022年03月
亜細亜大学, 経営学部, 非常勤講師 - 2015年04月 - 2022年03月
東京富士大学, 経営学部, 准教授 - 2019年04月 - 2021年03月
日本大学, 経済学部, 非常勤講師 - 2017年04月 - 2019年01月
東京富士大学キャリア支援部, 副部長 - 2017年09月 - 2018年03月
日本大学, 経済学部, 非常勤講師 - 2016年01月 - 2017年03月
東京富士大学キャリア・学生支援センター, 副部長 - 2015年04月 - 2015年12月
東京富士大学キャリア開発センター, 副部長 - 2011年04月 - 2015年03月
東京富士大学, 経営学部, 専任講師 - 2010年04月 - 2011年03月
日本大学経済学部 助手, College of Economics
研究活動情報
論文
- 日本における人間関係論の展開 ー1950年代を中心にー
高橋哲也
産業経営研究, 2023年03月, 査読無し - 労働環境改善のための労働CSRの可能性,─ディーセントワークと従業員満足の視点から─
高橋哲也
経済集志, 2022年09月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 日本的雇用慣行におけるアーキテクチャ概念の可能性 -ローレンス・レッシグの法哲学を基礎として-
高橋哲也
経済集志, 2020年05月, 査読無し, 招待有り - 人的資源管理論における人間的側面考察の必要性について
高橋 哲也
経営学史学会年報『経営学史研究の興亡』, 2017年, 査読有り, 通常論文 - 人的資源管理におけるアーキテクチャ
高橋 哲也
経営哲学, 2016年, 査読無し, 通常論文 - 人的資源管理にみるアーキテクチャ
高橋 哲也
実践経営学研究, 2014年, 査読無し, 通常論文 - キャリア（クロスオーガニゼーション化する人的資源管理 第Ⅲ部第三章）
高橋 哲也
産業経営プロジェクト報告書, 2014年, 査読無し, 通常論文 - コミットメント（クロスオーガニゼーション化する人的資源管理 第Ⅲ部第二章）
高橋 哲也
産業経営プロジェクト報告書, 2014年, 査読無し, 通常論文 - 大学生の能力開発のためのアーキテクチャ設計に関する基礎的研究－就活のゲーミフィ ケーションを手がかりに－
高橋哲也; 山川悟; 田島外志美; 鬼木一直; 志塚昌紀
富士論叢, 2014年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 人的資源管理論におけるアウトソーシングの意味
高橋 哲也
実践経営学研究, 2011年, 査読無し, 通常論文 - 人的資源管理論におけるコミットメントについて,-ベストプラクティス・アプローチとアベグレンのみた終身雇用関係を手がかりに-
高橋哲也
日本労務学会『第40会全国大会研究報告論集』, 2010年07月, 査読有り
筆頭著者 - ドラッカー理論における人的資源概念について
高橋 哲也
産業経営研究, 2009年, 査読無し, 通常論文 - 人的資源管理における人間観 －英国での理論発展を中心に－
高橋 哲也
経営哲学, 2009年, 査読無し, 通常論文 - 日本における「人的資源管理」認識に関する考察--英国におけるHRM認識を通じて
高橋 哲也
経済集志, 2007年10月, 査読有り, 通常論文
MISC
- 従業員管理へのデジタル・テイラリズムの影響
2024年
筆頭著者 - 低賃金労働の抱える課題─ワーキングプアとやりがい搾取を中心に─
高橋 哲也
産業経営研究, 2017年, 査読無し, 通常論文 - 就職活動のフロー体験化を促進するメソッド開発～「自己分析」「企業研究」におけるゲーミフィケーションの実践～
高橋哲也,山川悟,田島外志美,鬼木一直,志塚昌紀
富士論叢, 2015年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - クロスオーガニゼーション化する人的資源管理 : 人的資源及びビジネスプロセスのアウトソーシングとインソーシング
岩出 博; 関口 和代; 加藤 恭子; 高橋 哲也; 洪聖協
産業経営プロジェクト報告書 = Survey reports on business administration trends, 2014年03月, 査読無し, 通常論文 - 人的資源管理論における日本的雇用慣行とコミットメントの関連性
高橋 哲也
富士論叢, 2013年, 査読有り, 通常論文 - 意思決定における組織目的への一体化－Simonの諸説を中心として－
高橋 哲也
経世論集, 2005年, 査読無し, 通常論文
書籍等出版物
- ★Translating and Incorporating American Management Thought into Japan: Impacts on Academics and Practices of Business Administration (Translational Systems Sciences, 30)
分担執筆, The Acceptance of Human Relations Theory in Japan
Springer, 2022年10月, 査読無し
9789811945410 - 人間と経営 : 私たちはどこへ向かうのか : 人間性
編著 上林; 憲雄; 経営学史学会; 高橋哲也, 共著, 第6章 組織の中の個人 ｰ行動科学の発展ｰ
文眞堂, 2021年12月
9784830951541 - Cultural Translation of Management Philosophy in Asian Companies: Its Emergence, Transmission, and Diffusion in the Global Era (Translational Systems Sciences)
北村正仁; 高橋哲也, 分担執筆, Changes to the Corporate Philosophy in Response to Corporate Globalization: A Case Study of Globalization in Olympus
Springer, 2021年01月
9811502439 - 従業員満足のための人的資源管理
岩出, 博; 加藤, 恭子; 渡辺, 泰宏; 関口, 和代; 谷内, 篤博; 高橋, 哲也; 洪, 聖協, 共著, 第5章「作業条件管理」、第9章「ディーセントワーク」、第12章「ハラスメント」
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), 2020年09月
9784502354816 - テキスト経営人類学
中牧, 弘允; 日置, 弘一郎; 竹内, 惠行, 分担執筆
東方出版, 2019年07月
9784862493668
講演・口頭発表等
- 社会的状況の変化と職場の人間関係の変化 ―人間関係論再訪―
高橋哲也
経営学史学会 全国大会, 2021年05月, 通常論文 - 日本的雇用慣行の規制的側面と動機づけ的側面 ―アーキテクチャの視点から―
高橋 哲也
日本経営学会 全国大会, 2018年09月, 招待有り - 日本的雇用慣行の規制的側面と動機づけ的側面 ―アーキテクチャの視点から―
高橋 哲也
日本経営学会 関東部会, 2018年04月, 通常論文 - 人的資源管理論における人間的側面
高橋 哲也
経営学史学会 全国大会, 2016年, 通常論文 - 人的資源管理におけるアーキテクチャ
高橋 哲也
経営哲学学会 全国大会, 2015年, 通常論文 - 人的資源管理にみるアーキテクチャ
実践経営学会 全国大会, 2014年 - キャリアデザインの構成
高橋 哲也
実践経営学会 関東部会, 2013年, 通常論文 - 人的資源管理論におけるアウトソーシングの意味
高橋 哲也
実践経営学会 全国大会, 2011年, 通常論文 - 「未来を開く文明と経営哲学：制度・組織を問う」指定討論者
経営哲学学会第27回全国大会統一論題シンポジウム, 2010年09月 - 人的資源管理論におけるコミットメントについて-ベストプラクティス・アプローチとアベグレンのみた終身雇用関係を手がかりに-
日本労務学会第40会全国大会, 2010年07月 - 人的資源管理論におけるコミットメントについて ―ベストプラクティス・アプローチとアベグレンの みた終身雇用関係を手がかりに―
高橋 哲也
日本労務学会 全国大会, 2010年, 通常論文 - 人的資源管理における人間観
経営哲学学会第25回全国大会, 2009年09月 - 多重コミットメントと就労意識の変化に関する考察
高橋 哲也
実践経営学会 全国大会, 2003年, 通常論文 - 新入社員教育と初期キャリアに関する一考察
高橋 哲也
実践経営学会 全国大会, 2002年, 通常論文 - 老舗企業における人材育成 －ナレッジ・マネジメントの視点からの考察－
高橋 哲也
実践経営学会 全国大会, 2001年, 通常論文
担当経験のある科目_授業
- 経営管理論
2023年04月 - 現在
日本大学経済学部 - 経営学
2022年04月 - 現在
日本大学経済学部 - 人事労務管理論
2022年04月 - 現在
日本大学経済学部 - 経営時事問題
2022年04月 - 2023年03月
日本大学経済学部 - 人的資源管理論
2017年10月 - 2023年03月
埼玉学園大学 - 専門演習Ⅲ
2017年04月 - 2023年03月
東京富士大学 - 人的資源管理論
2011年04月 - 2023年03月
東京富士大学 - 専門演習Ⅱ
2016年04月 - 2022年03月
東京富士大学 - キャリアデザイン
2015年04月 - 2022年03月
東京富士大学 - 専門演習Ⅰ
2015年04月 - 2022年03月
東京富士大学 - 基礎演習
2012年04月 - 2022年03月
東京富士大学 - ビジネス入門
2019年04月 - 2021年09月
亜細亜大学 - 人事労務管理論
2020年04月 - 2021年03月
日本大学 - 専門演習Ⅲ
2019年04月 - 2021年03月
日本大学 - 経営学
2019年04月 - 2020年03月
日本大学 - 人事労務管理論
2017年10月 - 2019年03月
亜細亜大学 - 経営学
2018年04月 - 2018年09月
亜細亜大学 - 人事労務管理論
2017年10月 - 2018年03月
日本大学 - インターンシップ
2013年04月 - 2018年03月
東京富士大学 - 経営史
2016年04月 - 2016年09月
東京富士大学 - 職業とキャリア
2011年04月 - 2016年03月
東京富士大学 - 人事管理
2011年04月 - 2013年03月
東京富士大学短期大学部
共同研究・競争的資金等の研究課題
- アフターCOVID-19における仕事と組織の再設計
日本大学経済学部産業経営研究所, 2023年04月 - 2026年03月
高橋哲也; 加藤恭子; 三井泉; 藤森大祐; 渡辺泰宏 - 日本におけるアメリカ経営学の導入と実務界への展開に関する研究 ～人間関係論と企業文化論の展開を中心に～
東京富士大学, 特別共同研究費, 2021年04月 - 2023年03月
高橋哲也、渡辺泰宏 - 就職活動のフロー体験化を促進するメソッド開発
東京富士大学, 特別共同研究費, 2015年 - 2016年 - クロスオーガニゼーション化する人的資源管理
日本大学経済学部 産業経営研究所, 産業経営動向調査, 2011年04月 - 2015年03月
岩出博、加藤恭子、関口和代、洪聖協、高橋哲也 - 大学生の能力開発のためのアーキテクチャ設計に関する基礎的研究
東京富士大学, 特別共同研究費, 2014年 - 2015年
