西脇 暢子

経済学部(専門)教授

研究キーワード

  • 組織ネットワーク
  • プロフェッショナル
  • 知識マネジメント

研究分野

  • 人文・社会, 経営学, グローバルマネジメント
  • 人文・社会, 経営学, 組織行動論
  • 人文・社会, 経営学, 経営学

経歴

  • 2014年04月 - 現在
    日本大学経済学部, 教授
  • 2005年04月 - 現在
    日本大学経済学部, 准教授

学歴

  • 京都大学, 大学院 経済学研究科, 経営学

委員歴

  • 2024年07月 - 2026年06月
    機関紙編集委員, 日本労務学会
  • 2021年10月 - 2023年09月
    大会委員会, 組織学会
  • 2017年10月 - 2023年09月
    国際委員会, 組織学会
  • 2014年10月 - 2018年09月
    学会誌編集委員(東委員会), 日本経営学会
  • 2013年10月 - 2017年09月
    企画定例委員会委員, 組織学会
  • 2016年 - 2016年
    2016 Annual Meeting Reviewer., Academy of Management
  • 2010年10月 - 2013年09月
    大会委員会, 組織学会
  • 2003年07月 - 2004年06月
    幹事, 日本労務学会

受賞

  • 日本経営学会学会賞(論文部門)
    プロフェッショナル組織における協働関係形成と昇進の関係 会計監査法人の事例研究からの一考察

論文

  • Cooperative management of an initial training program: case study of a Czech production site of a Japanese globalized manufacturing firm
    Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
    International Journal of Operations & Production Management, 2023年12月, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • Blue-collar workers’training for sustaining the competitive advantage of a manufacturing subsidiary: A case study of a Czech production site
    Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
    Proceedings of the 6th World Conference on Production and Operations Management – P&OM2022 (2020), 2022年08月, 査読有り
    筆頭著者
  • 海外生産拠点のマネジメントイノベーション-日独自動車部品メーカー 3 拠点の比較事例研究-
    西脇 暢子; 大江 秋津
    組織学会大会論文集, 2021年, 査読有り
  • ブルーカラーのトレーニング-日本および海外の主要研究のレビュー-
    西脇 暢子
    経済集志, 2020年05月, 査読無し, 通常論文
  • 自動車関連産業の海外拠点の自律性と文化的距離—ネットワーク分析とホフステッド指数を用いた実証研究
    閔 傑煕; 西脇 暢子; 大江 秋津
    経営情報学会 全国研究発表大会要旨集, 2019年12月, 査読有り
  • 「チームとしての学校」を実現する教職員人材育成 : 教員養成から教職員育成へ 社会全体の「働き方」改革とチーム学校の未来
    西脇 暢子
    学校事務, 2017年06月, 査読無し, 招待有り
    筆頭著者
  • プロフェッショナルの職責と職域 ――監査の失敗は会計士の失敗か-
    西脇 暢子
    企業会計, 2017年01月, 査読無し, 招待有り
  • 人材活用の観点から見たコミットメントの役割②プロフェッショナル人材を対象にした組織コミットメントとパフォーマンスの関係性
    西脇 暢子
    産業経営プロジェクト報告書「組織流動化時代の人的資源開発に関する研究-組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として」, 2011年03月, 査読無し
  • 人材活用の観点から見たコミットメントの役割①同一組織における多重コミットメントの分析と検討
    西脇 暢子
    産業経営プロジェクト報告書「組織流動化時代の人的資源開発に関する研究-組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として」, 2011年03月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • Informal networking by professional accountants and its effect to their promotion: a network analysis used longitudinal data of one of the biggest accounting firms in Japan.
    日本大学経済学部 ワーキングペーパーシリーズ, 2011年01月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 専門職従業員の組織コミットメント-研究職と技術職の組織コミットメントの比較ならびにパフォーマンスとの関係性
    日本大学経済学部 ワーキングペーパーシリーズ, 2010年07月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 同一組織における多重コミットメント--ウェブ調査データを用いた分析と検討
    西脇 暢子
    経済集志, 2010年01月, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • プロフェッショナル組織における協働関係形成と昇進の関係-会計監査法人の事例研究からの一考察-
    西脇 暢子
    日本経営学会誌, 2009年06月, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • 人的資源管理研究におけるコミットメント研究の位置づけ
    産業経営研究, 2008年03月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 成果主義導入組織におけるエンプロイヤビリティと組織コミットメントの関係-電機メーカー3社のアンケート調査とデータ分析に基づく考察-
    経済論叢別冊 調査と研究, 2007年04月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 大学生を対象とした多重コミットメントの分析
    経済論叢, 2007年01月, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • 会計監査法人における協働ネットワークの実態調査-その構造、形成要因、組織的影響について-
    西脇 暢子
    日本労務学会誌, 2006年10月, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • 大手監査法人における組織内ネットワークに関する考察
    西脇 暢子
    経済集志, 2005年04月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • プロフェッショナルワーカーの活用と責任管理の重要性
    西脇 暢子
    京都マネジメント・レビュー, 2002年06月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • コミットメント研究におけるOCQの役割と意義
    西脇 暢子
    京都産業大学論集 社会学系列, 2001年06月, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • J.G. March著「組織についての研究:その過去、現在、未来」翻訳
    桑田耕太郎
    組織科学, 2000年06月, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • コミットメント研究の課題と展望
    西脇 暢子
    産業・組織心理学会研究, 1998年, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者

書籍等出版物

  • ★健康と社会・生活
    平野, かよ子; 本多, 敏明; 松宮, 朝, 分担執筆, 第3章「集団・組織」第1節~第4節
    メディカ出版, 2024年01月
    9784840481571
  • 経営組織
    安藤, 史江; 稲水, 伸行; 西脇, 暢子; 山岡, 徹
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), 2019年12月
    9784502326615
  • 日系企業の知識と組織のマネジメント-境界線のマネジメントからとらえた知識移転メカニズム-
    西脇暢子, 編者(編著者), 西脇暢子(編著)
    白桃書房, 2018年02月, 査読無し
    9784561267065
  • 組織論レビュー
    西脇暢子, 共著, 第3章, 西脇暢子
    白桃書房, 2013年06月, 査読無し
    9784561266167
  • 新版 経営行動
    二村敏子; 桑田耕太郎; 高尾義明; 高柳美香, 共著, 第6章、第7章, 二村敏子、桑田耕太郎、高尾義明、高柳美香
    ダイヤモンド社, 2009年07月, 査読無し
    9784478009130
  • 現代ミクロ組織論 (有斐閣ブックス 432)
    二村, 敏子, 共著, 第6章:組織とコミットメント—組織流動化時代の忠誠心と帰属—(p105-122)、第12章:組織とプロフェッショナル—組織と個人のあたらしい関係—(p219-236)
    有斐閣, 2004年04月
    4641086990
  • 非合理組織論の系譜
    田尾雅夫, 第2章: 合理性がもたらす意図せざる結果-組織化のプロセスとゴミ箱モデルのインプリケーション-、第3章:コミットメント研究の系譜—過去の展開と今後の可能性—
    文眞堂, 2003年06月
    4830944536
  • 組織行動の社会心理学 : 組織の中を生きる人間のこころと行動
    田尾, 雅夫, 共著, 第1章:組織管理論の系譜 -古典的組織管理論から近代組織理論成立まで-(p8-19)
    北大路書房, 2001年09月
    9784762822247

講演・口頭発表等

  • ★Blue-collar workers’training for sustaining the competitive advantage of a manufacturing subsidiary: A case study of a Czech production site
    Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
    The 6th World Conference on Production and Operations Management – P&OM2022 (2020), 2022年08月, Japanese Operations Management and Strategy Association(JOMSA), 通常論文
  • 海外生産拠点のマネジメントイノベーション -日独自動車部品メーカー3拠点の比較事例研究-
    西脇暢子・大江秋津
    組織学会年次大会, 2021年06月, 組織学会, 通常論文
  • 本社ガバナンスと文化的距離が生産性に与える影響 -日本の自動車関連産業のネットワーク分析による実証研究-
    大江秋津・西脇暢子
    組織学会年次大会, 2020年06月, 組織学会
  • 自動車関連産業の海外拠点の自律性と文化的距離:ネットワーク分析とホフステッド指数を用いた実証研究
    閔 傑煕・西脇 暢子・大江 秋津
    経営情報学会2019年秋季全国研究発表大会, 2019年10月, 経営情報学会, 通常論文
  • チェコ進出多国籍企業におけるショップワーカーのトレーニング:日独自動車関連企業の事例研究
    西脇暢子
    日本労務学会第49回全国大会, 2019年06月, 日本労務学会, 通常論文
  • ショップワーカー向け導入トレーニングの効果:チェコのリーン生産システム採用組織における事例研究
    西脇暢子・大江秋津
    2019年度組織学会研究発表大会, 2019年06月, 組織学会, 通常論文
  • 自動車関連産業の海外進出戦略に関する実証研究 ― 海外工場の戦略的役割が出資ネットワークに与える影響―
    経営情報学会秋期全国研究発表大会, 2018年10月, 一般社団法人経営情報学会, 通常論文
  • 自動車関連産業の海外進出戦略に関する実証研究― 海外工場の戦略的役割が出資ネットワークに与える影響―
    経営情報学会秋期全国研究発表大会, 2018年10月, 一般社団法人経営情報学会, 通常論文
  • グローバル企業における知識のマネジメントと組織のマネジメント
    日本大学経済学部・中国アジア研究センター 研究プロジェクト 2016年度国際ワークショップ, 2016年11月, 日本大学経済学部・中国アジア研究センター, 通常論文
  • 多様性のあるチームのマネジメント-組織の基礎理論を用いた考察-
    西脇 暢子
    日本教育社会学会第68回大会, 2016年09月, 招待有り
  • Success factors for globalization: An exploratory analysis of German and Japanese MNEs.
    Nobuko Nishiwaki; Anna Dubiel.
    Academy of Management, Annual meeting., 2015年08月, Academy of Management, 通常論文
  • Success factors of developing new products for emerging markets – An exploratory analysis of German and Japanese MNCs.
    IFSAM world congress 2014., 2014年09月, International Federation of Scholarly Association of Management., 通常論文
  • How Intra-Organizational Job Networks Effect Promotion Patterns of Professional Workers.
    Nobuko Nishiwaki
    British Academy of Management, 2013年09月, British Academy of Management Conference, 通常論文
  • 日系企業ベトナム駐在事務所における現地採用外国人従業員のHRM
    西脇暢子
    日本労務学会全国大会, 2013年07月, 日本労務学会, 通常論文
  • Linkages Between Inter- and Intra-organizational Careers for Professional Workers.
    Nobuko Nishiwaki
    D'Amore-McKim School of Business Research Conference, 2013年02月, D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University
  • Linkages Between Inter- and Intra-organizational Careersfor Professional Workers.
    Nobuko Nishiwaki
    D'Amore-McKim School of Business Research Conference, 2013年02月, D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University, 通常論文
  • 組織研究の視座からのプロフェッショナル研究レビュー-専門職従事者から知識の担い手へ-
    西脇暢子
    組織学会年次大会, 2012年10月, 組織学会, 通常論文
  • プロフェッショナル組織における協働関係形成と昇進の関係 会計監査法人の事例研究からの一考察(学会賞受賞セッション)
    日本経営学会第84回大会, 2010年09月, 日本経営学会, 招待有り
  • 専門職従業員の組織コミットメントとパフォーマンスの関係性-研究リーダー、研究員、技術者を対象にしたデータ分析-
    産業組織心理学会第26回年次大会, 2010年09月, 産業組織心理学会, 通常論文
  • 会計士の専門職特性と内部昇進の関係性について
    組織学会関西部会, 2009年09月, 通常論文
  • 大手監査法人における組織内協働ネットワークの実態とその変化
    日本経営学会大会, 2007年09月, 通常論文
  • コミットメントと人事労務管理-コミットメント概念は人事労務管理研究にいかなる示唆をなしうるか-
    産業組織心理学会, 2007年08月, 通常論文
  • プロフェッショナル組織における協働の実態-監査法人の事例研究-
    日本経営学会, 2006年11月, 通常論文
  • プロフェッショナルワーカーの組織内キャリア形成-上司との関係が内部昇進に及ぼす影響-
    組織学会, 2006年06月, 通常論文
  • パフォーマンス向上に対する満足と不満足の影響
    産業組織心理学会, 2004年09月, 通常論文
  • プロフェッショナルのマネジメント:責任の管理と個人の能力活用の関係について
    組織学会, 2002年06月, 通常論文

担当経験のある科目_授業

  • 経営組織論
    2003年04月 - 現在
    日本大学
  • 経営学
    2018年04月 - 2020年03月
    日本大学
  • 経営組織論
    2001年04月 - 2003年03月
    京都産業大学
  • 経営学
    2001年04月 - 2003年03月
    京都産業大学

所属学協会

  • 2020年10月
    経営情報学会
  • 日本労務学会
  • 日本経営学会
  • 組織学会

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 多層的なネットワークを用いた組織慣性をマネジメントする知識創造
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2021年04月01日 - 2026年03月31日
    大江 秋津; 西脇 暢子; 渡邉 万里子; 安田 直樹
  • 企業と国家を超えたスタンダードが生み出す多様な組織内・組織間連携
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2019年04月 - 2023年03月
    西脇 暢子; 大江 秋津; 清水 剛
  • 高齢・障害者の雇用政策・差別禁止法の効果研究:組織における人間行動の影響への着目
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2017年04月01日 - 2022年03月31日
    高木 朋代; 山田 篤裕; 水町 勇一郎; 肥後 裕輝; 金子 能宏; 西脇 暢子
  • アジア進出日系企業の知識マネジメント-組織内・組織間連携とコラボレーションが組織能力に及ぼす影響-
    2014年04月 - 2017年03月
  • 多国籍展開企業グループのマネジメントに関する取引費用を軸にした経済・経営学的分析
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2010年 - 2012年
    西脇 暢子; 米澤 聡士; 井尻 直彦
  • 組織流動化時代の人的資源開発に関する研究-組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として-
    2008年 - 2009年
  • バイオ・情報産業に於けるイノベーション促進型の専門技術者のキャリアナビゲーション・モデルの研究開発
    独立行政法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)産業技術研究助成事業, 2005年 - 2007年
  • 「プロフェッショナルワーカーの組織化と管理上の問題」
    2004年 - 2006年
  • エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2003年 - 2004年
    若林 直樹; 田尾 雅夫; 曳野 孝; 宮本 光晴; 久保 克行; 松山 一紀