organization network

プロフェッショナル

knowledge management

Humanities & social sciences, Business administration

Humanities & social sciences, Business administration, Organizational Behavior

Humanities & social sciences, Business administration, Business Administration

Apr. 2014 - Present
Nihon University College of Economics, professor

Apr. 2005 - Present
Nihon University College of Economics, Associate Professor

Kyoto University, Graduate School of Economics, management

Oct. 2021 - Sep. 2023
大会委員会, 組織学会

Oct. 2017 - Sep. 2023
国際委員会, 組織学会

Oct. 2014 - Sep. 2018
学会誌編集委員（東委員会）, 日本経営学会

Oct. 2013 - Sep. 2017
企画定例委員会委員, 組織学会

2016 - 2016
2016 Annual Meeting Reviewer., Academy of Management

Oct. 2009 - Sep. 2011
大会委員会, 組織学会

日本経営学会学会賞（論文部門）
プロフェッショナル組織における協働関係形成と昇進の関係 会計監査法人の事例研究からの一考察

Cooperative management of an initial training program: case study of a Czech production site of a Japanese globalized manufacturing firm
Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
International Journal of Operations & Production Management, Dec. 2023, Refereed, Not invited
Lead

Blue-collar workers’training for sustaining the competitive advantage of a manufacturing subsidiary: A case study of a Czech production site
Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
Proceedings of the 6th World Conference on Production and Operations Management – P&OM2022 (2020), Aug. 2022, Refereed
Lead

Management Innovation in MNEs’ Subsidiaries:: A Comparative Case Study.
NISHIWAKI Nobuko; OE Akitsu
Transactions of the Academic Association for Organizational Science, 2021, Refereed

ブルーカラーのトレーニング-日本および海外の主要研究のレビュー-
西脇 暢子
経済集志, May 2020, Not refereed, Not invited

Autonomy and Cultural Distance of Automobile-related Industries' Overseas Locations: An Empirical Study of Network Analysis using Hofstede Dimensions
Min Geulhee; Nishiwaki Nobuko; Oe Akitsu
Abstracts of Annual Conference of Japan Society for Management Information, Dec. 2019, Refereed

「チームとしての学校」を実現する教職員人材育成 : 教員養成から教職員育成へ 社会全体の「働き方」改革とチーム学校の未来
西脇 暢子
学校事務, Jun. 2017, Not refereed, Invited
Lead

プロフェッショナルの職責と職域 ――監査の失敗は会計士の失敗か－
西脇 暢子
企業会計, Jan. 2017, Not refereed, Invited

人材活用の観点から見たコミットメントの役割②プロフェッショナル人材を対象にした組織コミットメントとパフォーマンスの関係性
西脇 暢子
産業経営プロジェクト報告書「組織流動化時代の人的資源開発に関する研究－組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として」, Mar. 2011, Not refereed

人材活用の観点から見たコミットメントの役割①同一組織における多重コミットメントの分析と検討
西脇 暢子
産業経営プロジェクト報告書「組織流動化時代の人的資源開発に関する研究－組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として」, Mar. 2011, Not refereed, Not invited
Lead

Informal networking by professional accountants and its effect to their promotion: a network analysis used longitudinal data of one of the biggest accounting firms in Japan.
Working Paper Series, College of Economics, Nihon University., Jan. 2011, Not refereed, Not invited
Lead

専門職従業員の組織コミットメント-研究職と技術職の組織コミットメントの比較ならびにパフォーマンスとの関係性
日本大学経済学部 ワーキングペーパーシリーズ, Jul. 2010, Not refereed, Not invited
Lead

同一組織における多重コミットメント--ウェブ調査データを用いた分析と検討
西脇 暢子
経済集志, Jan. 2010, Refereed, Not invited
Lead

The role of intra-organizational networking in professional accountants’ promotions: Qualitative and quantitative analysis using longitudinal job data from one of the Big Four accounting firms in Japan
Nobuko Nishiwaki
The Japan Academy of Business Administration. English Review of JABA Award Online, 2010, Not refereed, Not invited

プロフェッショナル組織における協働関係形成と昇進の関係-会計監査法人の事例研究からの一考察-
Nishiwaki Nobuko
日本経営学会誌, Jun. 2009, Refereed, Not invited
Lead

人的資源管理研究におけるコミットメント研究の位置づけ
産業経営研究, Mar. 2008, Not refereed, Not invited
Lead

The relationship between employability and organizational commitment.
Kyoto University Economic Review, Apr. 2007, Not refereed, Not invited
Lead

An analysis of dual commitment: A case of university students.
Kyoto University Economic Review, Jan. 2007, Refereed, Not invited
Lead

会計監査法人における協働ネットワークの実態調査－その構造、形成要因、組織的影響について－
西脇 暢子
日本労務学会誌, Oct. 2006, Refereed, Not invited
Lead

大手監査法人における組織内ネットワークに関する考察
西脇 暢子
経済集志, Apr. 2005, Not refereed, Not invited
Lead

プロフェッショナルワーカーの活用と責任管理の重要性
NISHIWAKI Nobuko
Kyoto Management Review, Jun. 2002, Not refereed, Not invited
Lead

コミットメント研究におけるOCQの役割と意義
Nishiwaki Nobuko
京都産業大学論集 社会学系列, Jun. 2001, Refereed, Not invited
Lead

J.G. March著「組織についての研究：その過去、現在、未来」翻訳
桑田耕太郎
組織科学, Jun. 2000, Refereed, Not invited
Lead

コミットメント研究の課題と展望
西脇 暢子
産業・組織心理学会研究, 1998, Not refereed, Not invited
Lead

★健康と社会・生活
平野, かよ子; 本多, 敏明; 松宮, 朝, Contributor, 第3章「集団・組織」第1節～第4節
メディカ出版, Jan. 2024
9784840481571

経営組織
安藤史江; 稲水伸行; 西脇暢子; 山岡徹, Joint work, 第1章から第3章, 安藤史江・稲水伸行・西脇暢子・山岡徹
中央経済社, Dec. 2019

日系企業の知識と組織のマネジメント-境界線のマネジメントからとらえた知識移転メカニズム-
西脇暢子, Editor, 西脇暢子(編著)
白桃書房, Feb. 2018, Not refereed
9784561267065

組織論レビュー
西脇暢子, Joint work, 第3章, 西脇暢子
白桃書房, Jun. 2013, Not refereed
9784561266167

administrative behavior fourth edition
Toshiko Futamura; Kortaro Kuwada; Yoshiaki Takao; Mika Takayanagi, Joint work, 第6章、第7章, Toshiko Futamura; Kortaro Kuwada; Yoshiaki Takao; Mika Takayanagi
Diamond,Inc, Jul. 2009, Not refereed
9784478009130

組織とプロフェッショナル—組織と個人のあたらしい関係—
二村敏子, Joint work, 219-236, 二村敏子
現代ミクロ組織論, Apr. 2004, Not refereed

組織とコミットメント—組織流動化時代の忠誠心と帰属—
二村敏子, Joint work, 105-122, 二村敏子
現代ミクロ組織論, Apr. 2004, Not refereed

コミットメント研究の系譜—過去の展開と今後の可能性—
田尾雅夫, Joint work, 43-64, 田尾雅夫
非合理組織論の系譜, Jun. 2003, Not refereed

合理性がもたらす意図せざる結果－組織化のプロセスとゴミ箱モデルのインプリケーション-
田尾雅夫, Joint work, 104-122, 田尾雅夫
非合理組織論の系譜, Jun. 2003, Not refereed

組織管理論の系譜-古典的組織管理論から近代組織理論成立まで-
田尾雅夫, Joint work, 8-19, 田尾雅夫
組織行動の社会心理学, Aug. 2001, Not refereed

★Blue-collar workers’training for sustaining the competitive advantage of a manufacturing subsidiary: A case study of a Czech production site
Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
The 6th World Conference on Production and Operations Management – P&OM2022 (2020), Aug. 2022, Japanese Operations Management and Strategy Association(JOMSA), Not invited

海外生産拠点のマネジメントイノベーション －日独自動車部品メーカー3拠点の比較事例研究－
Nobuko NISHIWAKI; Akitsu OE
組織学会年次大会, Jun. 2021, 組織学会, Not invited

本社ガバナンスと文化的距離が生産性に与える影響 －日本の自動車関連産業のネットワーク分析による実証研究－
Akitsu OE; Nobuko NISHIWAKI
組織学会年次大会, Jun. 2020, 組織学会

自動車関連産業の海外拠点の自律性と文化的距離：ネットワーク分析とホフステッド指数を用いた実証研究
閔 傑煕・西脇 暢子・大江 秋津
経営情報学会2019年秋季全国研究発表大会, Oct. 2019, 経営情報学会, Not invited

チェコ進出多国籍企業におけるショップワーカーのトレーニング：日独自動車関連企業の事例研究
西脇暢子
日本労務学会第49回全国大会, Jun. 2019, 日本労務学会, Not invited

ショップワーカー向け導入トレーニングの効果:チェコのリーン生産システム採用組織における事例研究
西脇暢子・大江秋津
2019年度組織学会研究発表大会, Jun. 2019, 組織学会, Not invited

An empirical analysis on “go-abroad” strategy of Japanese auto-related companies – How their strategic roles intentions influence on their investment network?–
経営情報学会秋期全国研究発表大会, Oct. 2018, 一般社団法人経営情報学会, Not invited

An empirical analysis on “go-abroad” strategy of Japanese auto-related companies– How their strategic roles intentions influence on their investment network?–
経営情報学会秋期全国研究発表大会, Oct. 2018, 一般社団法人経営情報学会, Not invited

グローバル企業における知識のマネジメントと組織のマネジメント
日本大学経済学部・中国アジア研究センター 研究プロジェクト 2016年度国際ワークショップ, Nov. 2016, 日本大学経済学部・中国アジア研究センター, Not invited

多様性のあるチームのマネジメント-組織の基礎理論を用いた考察-
西脇 暢子
日本教育社会学会第68回大会, Sep. 2016, Invited

Success factors for globalization: An exploratory analysis of German and Japanese MNEs.
Nobuko Nishiwaki; Anna Dubiel.
Academy of Management, Annual meeting., Aug. 2015, Academy of Management, Not invited

Success factors of developing new products for emerging markets – An exploratory analysis of German and Japanese MNCs.
IFSAM world congress 2014., Sep. 2014, International Federation of Scholarly Association of Management., Not invited

How Intra-Organizational Job Networks Effect Promotion Patterns of Professional Workers.
Nobuko Nishiwaki
British Academy of Management, Sep. 2013, British Academy of Management Conference, Not invited

日系企業ベトナム駐在事務所における現地採用外国人従業員のHRM
西脇暢子
日本労務学会全国大会, Jul. 2013, 日本労務学会, Not invited

Linkages Between Inter- and Intra-organizational Careers for Professional Workers.
Nobuko Nishiwaki
D'Amore-McKim School of Business Research Conference, Feb. 2013, D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University

Linkages Between Inter- and Intra-organizational Careersfor Professional Workers.
Nobuko Nishiwaki
D'Amore-McKim School of Business Research Conference, Feb. 2013, D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University, Not invited

組織研究の視座からのプロフェッショナル研究レビュー－専門職従事者から知識の担い手へ－
西脇暢子
組織学会年次大会, Oct. 2012, 組織学会, Not invited

プロフェッショナル組織における協働関係形成と昇進の関係 会計監査法人の事例研究からの一考察（学会賞受賞セッション）
日本経営学会第84回大会, Sep. 2010, 日本経営学会, Invited

専門職従業員の組織コミットメントとパフォーマンスの関係性－研究リーダー、研究員、技術者を対象にしたデータ分析－
産業組織心理学会第26回年次大会, Sep. 2010, 産業組織心理学会, Not invited

会計士の専門職特性と内部昇進の関係性について
組織学会関西部会, Sep. 2009, Not invited

大手監査法人における組織内協働ネットワークの実態とその変化
日本経営学会大会, Sep. 2007, Not invited

コミットメントと人事労務管理-コミットメント概念は人事労務管理研究にいかなる示唆をなしうるか-
産業組織心理学会, Aug. 2007, Not invited

プロフェッショナル組織における協働の実態－監査法人の事例研究－
日本経営学会, Nov. 2006, Not invited

プロフェッショナルワーカーの組織内キャリア形成－上司との関係が内部昇進に及ぼす影響－
組織学会, Jun. 2006, Not invited

パフォーマンス向上に対する満足と不満足の影響
産業組織心理学会, Sep. 2004, Not invited

プロフェッショナルのマネジメント：責任の管理と個人の能力活用の関係について
組織学会, Jun. 2002, Not invited

Oct. 2020
経営情報学会

日本労務学会

日本経営学会

組織学会

Knowledge creation to manage organizational inertia using multilayered networks.
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 01 Apr. 2021 - 31 Mar. 2026
大江秋津

The Effectiveness of Employment Measures and Anti-Discrimination Laws for the Elderly and the Disabled: How Human Behaviour in Organisations Can Influence the Outcomes of Government Policies
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 01 Apr. 2017 - 31 Mar. 2022
高木 朋代; 山田 篤裕; 水町 勇一郎; 肥後 裕輝; 金子 能宏; 西脇 暢子

企業と国家を超えたスタンダードが生み出す多様な組織内・組織間連携
文部科学省科学研究費補助金, Apr. 2019 - Mar. 2022
大江秋津 清水剛

アジア進出日系企業の知識マネジメント－組織内・組織間連携とコラボレーションが組織能力に及ぼす影響－
Apr. 2014 - Mar. 2017

Research on management of multinational firm groups: economic and business perspectives on transaction cost approach.
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2010 - 2012
NISHIWAKI Nobuko; YONEZAWA Satoshi; IJIRI Naohiko

組織流動化時代の人的資源開発に関する研究－組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として－
2008 - 2009

The research and development of career navigation tool for innovative professional workers.
独立行政法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）産業技術研究助成事業, 2005 - 2007

「プロフェッショナルワーカーの組織化と管理上の問題」
2004 - 2006

A research about new HRM policies and current movement of organizational commitment.
Grants-in-Aid for Scientific Research, Scientific Research C, 2003 - 2004