文学修士, 日本大学

産業社会学

人的資源管理

組織論

経営学

キャリアデザイン

労使関係論

人文・社会, 社会学

人文・社会, 経営学, 経営学

2009年04月 - 現在
日本大学文理学部社会学科/日本大学大学院文学研究科社会学専攻 教授

2008年04月 - 2009年03月
独立行政法人・労働政策研究・研修機構, 主任研究員

2000年04月 - 2009年03月
法政大学現代福祉学部非常勤講師

2003年10月 - 2008年03月
独立行政法人労働政策研究・研修機構（日本労働研究機構が改組）, 副主任研究員

2000年04月 - 2003年09月
特殊法人 日本労働研究機構, 副主任研究員

1997年04月 - 2000年03月
特殊法人 日本労働研究機構, 研究員

1996年04月 - 2000年03月
江戸川大学社会学部非常勤講師

1997年04月 - 1999年03月
労働省 労働研修所 労働行政職員(上級)研修講師

1991年04月 - 1997年03月
東京都立労働研究所, 研究員

1988年04月 - 1991年03月
日本大学, 大学院 文学研究科 博士後期課程, 社会学専攻

1986年04月 - 1988年03月
日本大学大学院, 文学研究科博士前期課程, 社会学専攻

2026年08月 - 現在
理事, 日本大学社会学会

2026年04月 - 2027年03月
職業訓練サービスガイドライン適合事業所認定制度に係る運営協議会委員 座長, 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

2021年07月 - 2025年06月
会計担当理事, 日本大学社会学会

2023年03月 - 2023年03月
「能力開発基本調査業務（令和５年度～７年度）」に係る 総合評価落札方式技術審査委員会委員長, 厚生労働省

2021年03月
民間教育訓練機関における職業訓練サービスの質向上の取組支援事業（令和３～５年度）技術審査委員会委員, 厚生労働省

2020年09月 - 2020年09月
「能力開発基本調査業務(令和２年度～令和４年度)」にかかる技術審査委員会委員, 厚生労働省

2020年01月 - 2020年03月
令和3年度「職業訓練サービスガイドライン研修モデル事業」の技術審査委員会委員, 厚生労働省

2019年06月 - 2019年07月
令和2年度「職業訓練サービスガイドライン適合事業所認定」事業の技術審査委員会委員, 厚生労働省

2019年05月 - 2019年05月
平成31年度「職業訓練サービスガイドライン適合事業所認定」事業の技術審査委員会委員, 厚生労働省

2019年03月 - 2019年03月
平成31年度「職業訓練サービスガイドライン研修モデル事業」の技術審査委員会委員, 厚生労働省

2018年11月 - 2019年03月
国立大学法人等に活用可能な人事給与マネジメント制度の在り方に関する調査研究検討会議 有識者委員, 文部科学省

2018年06月 - 2018年06月
「公的職業訓練に関する職業訓練サービスガイドライン適合事業所認定」（仮称）審査認定のための事業技術審査委員会委員, 厚生労働省

2017年03月 - 2017年03月
平成29年度民間教育訓練機関に対する質保証の取組支援の実施事業技術審査委員会委員長, 厚生労働省

2011年 - 2017年
平成23年度、平成24年度、平成25年度、平成26年度、平成28年度、平成29年度厚生労働省職業能力開発局「能力開発基本調査」技術審査委員会委員, 厚生労働省

2015年06月 - 2015年06月
平成28年度民間教育訓練機関に対する質保証の取組支援の実施事業企画書評価委員会委員, 厚生労働省

2014年08月 - 2014年08月
平成27年度民間教育訓練機関に対する質保証の取組支援の実施事業」における企画書評価委員会委員, 厚生労働省

2009年07月 - 2014年07月
編集担当理事, 日本大学社会学会

2009年 - 2011年
平成21年度～23年度厚生労働省職業能力開発局「教育訓練サービス分野における国際標準化等の動向を踏まえた,労働市場インフラの整備に係る総合的取組事業」技術審査委員会委員, 厚生労働省

2007年 - 2008年
平成19年度～20年度厚生労働省職業安定局雇用保険活用援助事業及び平成20年度雇用保険コンサルティング,事業に係る企画選定委員会委員, 厚生労働省

2005年04月 - 2006年03月
ポジティブアクション再就職支援事業 貿易関連分野分科会委員（厚生労働省雇用・均等児童家庭局）, (財)女性労働協会

2004年04月 - 2005年03月
ポジティブアクション再就職支援事業 住宅関連分野分科会委員（厚生労働省雇用・均等児童家庭局）, （財）女性労働協会

2000年 - 2001年
衛生検査業雇用高度化懇談会（労働省職業安定局）学識委員, 労働省職業安定局

1999年 - 2000年
人事・労務管理研究会 人材育成専門委員会（労働省大臣官房）専門委員, 労働省大臣官房

1996年04月 - 1997年03月
平成8年度 働く女性の能力活用研究会委員―情報サービス産業, (財)21世紀職業財団

1995年04月 - 1996年03月
平成7年度 働く女性の能力活用研究会委員―道路貨物運送業, (財)21世紀職業財団

1994年04月 - 1995年03月
平成6年度 働く女性の能力活用研究会委員―食料品製造業, (財）21世紀職業財団

★大学生の就職活動における男女差とは何か―職業選択意識と雇用の未来
立道 信吾
社会学論叢, 2024年08月, 査読有り
筆頭著者

★就活生から見た学歴社会 ― 就職活動における再帰性のプロセス
立道 信吾
社会学論叢, 2024年01月, 査読有り
筆頭著者

★通報・警告・沈黙―職場における自警行動に関する社会学的研究
立道 信吾
社会学論叢, 2023年08月, 査読有り
筆頭著者

★コロナ禍でのオンライン・コミュニケーションが大学生の就職活動に与える影響
立道 信吾
社会学論叢, 2023年01月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

★帯域幅か弱い紐帯か,―コロナ禍の大学生の就職活動で生じた新しい資本主義のかたち―
立道 信吾
社会学論叢, 2022年03月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

★ファーマの神殿―対面授業を求める人々に関する実証的研究
立道 信吾
社会学論叢, 2021年03月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

★〈透明な檻〉成果主義再訪―賃金制度とその運用上の格差が労働者に与える影響―
立道 信吾
社会学論叢, 2019年07月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

★産業社会学から見た職場
立道 信吾
日本労働研究雑誌, 2019年07月, 査読無し, 招待有り
筆頭著者

★成果主義がモラールと生産性に与える影響
立道 信吾
社会学評論, 2009年09月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

★労働組合と労使協議機関の併存の現実
立道 信吾
独立行政法人労働政策研究・研修機構ディスカッションペーパーシリーズ, 2009年03月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

★変革期の労働者のキャリア意識・コミットメント・満足度
立道 信吾
『日本の企業と雇用』独立行政法人・労働政策研究・研修機構, 2007年03月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

★Business Strategy and Human Resource Management in Japanese Companies Today
JAPAN LABOR REVIEW, 2007年01月, 査読無し, 招待有り
筆頭著者

★働く人からみた成果主義
立道信吾、守島基博
日本労働研究雑誌, 2006年08月, 査読有り, 招待有り
筆頭著者

★成果主義の現実
労働政策研究報告書No.61『現代日本企業の人材マネジメント』労働政策研究・研修機構, 2006年05月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

★大卒事務系社員の採用基準の研究―大卒社員の人的資源管理
立道 信吾
『労働研究所報』東京都立労働研究所, 1994年03月
筆頭著者

マッチングアプリのヘビーユーザーからみる 現代社会の親密性の変容に関する研究
立道 信吾
社会学論叢, 2026年03月, 査読有り
筆頭著者

恋人関係は大学生の就職活動に どのような影響を与えるか
立道 信吾
社会学論叢, 2025年08月, 査読有り
筆頭著者

浪人経験は就職活動に影響を与えるか― Is fair a foul?
立道 信吾
社会学論叢, 2025年01月, 査読有り
筆頭著者

マンモス大学のソーシャル・キャピタルに関する研究
立道 信吾
社会学論叢, 2013年03月, 査読無し, 招待有り

ブラック企業の研究 ホワイトカラーの人的資源管理（2）
立道 信吾
社会学論叢, 2012年06月, 査読無し, 招待有り

成果主義と労働者の意識－成果主義とプラセボ効果－
労働政策研究報告書N0.49『変革期の勤労者意識』独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2006年03月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

「雇用調整助成金受給事業所の経営実態」
立道信吾
JILPT調査シリーズNo.10『雇用調整助成金受給事業所の経営と雇用』独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2005年10月, 査読無し
筆頭著者

人材マネジメント戦略と企業業績
立道 信吾
労働政策研究報告書No.40『成果主義と働くことの満足度―2004年JILPT「労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査」 の再集計による分析～』, 2005年08月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

成果主義の実態
立道 信吾
労働政策研究報告書No.33『変貌する人材マネジメントとガバナンス・経営戦略』独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2005年05月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

成果主義に関する論点整理
労働政策研究報告書No.7『企業の経営戦略と人事処遇制度等に関する研究の論点整理』独立行政法人・労働政策研究・研修機構, 2004年05月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

日本のIT技術者の離職率に関する研究
立道信吾
日本労働研究機構研究紀要, 2003年07月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

「日本企業におけるホワイトカラーの人的資源管理（１）―大卒社員の定着対策の研究」
立道 信吾
社会学論叢, 1994年03月, 査読有り, 招待有り
筆頭著者

「企業におけるパソコン通信利用の事例研究」
立道 信吾
社会学論叢, 1991年03月, 査読有り, 招待有り
筆頭著者

「職場の黒騎士」新たなリスクにどう向き合うべきか
立道 信吾
月刊リスクマネジメントTODAY, 2020年01月25日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者

1990年代以降の雇用・労働問題と研究の動向
立道 信吾
社会学論叢, 2010年12月25日, 査読無し, 招待有り

「企業と個人の関係の変化がもたらすもの―長期から短期へ」
立道信吾
労政時報 労務行政研究所, 2008年12月26日, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

雇用システムの変化と社会変動
立道信吾
『NET WORK』広島県労働協会, 2008年09月15日, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

労使コミュニケーションと人事部門の機能と役割の概況― 「企業における人事機能の現状と課題に関する調査」から
立道 信吾
Business Labor Trend, 2008年07月, 査読無し, 招待有り
筆頭著者

「人材育成を巡る企業と従業員の思惑の違い」
立道信吾
産業訓練, 2008年06月01日, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

日本企業の人材マネジメントの変貌
立道信吾
Business Labor Trend, 2006年09月25日, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

How Advanced is Japan's Personel Management in the IT Industry?
Shingo Tatsumichi
Japan Labor Bulletin, 2001年04月01日, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

成長分野の新職種 IT関連分野
立道信吾
『職業安定広報』労働省職業安定局, 2000年, 査読無し, 招待有り

「労働調査ノート 60歳台前半層の雇用問題」
日本労働研究雑誌, 1998年06月25日, 査読有り, 通常論文
筆頭著者

高度情報化時代の労働の変化
立道信吾
JILリサーチ, 1998年, 査読無し, 招待有り

専門職の人材育成―デザイナーを題材に ソフト化経済センター
立道信吾
Softnomics ソフト化経済センター, 1998年
筆頭著者

地域間移動と職業経歴
立道信吾
Uターン現象の実態と課題―地域間移動と新たな雇用創出に向けて (財)雇用開発センター, 1997年03月, 査読無し
責任著者

能力主義人事を進めるマルチメディア時代のエクセレントカンパニー
立道信吾
経営革新と能力主義―中堅企業を中心として― （財）雇用開発センター, 1996年03月, 査読無し

「明治・大正期における日本型労務管理の確立過程―資源動員論による分析の試み」
ソシオロジクス, 1990年03月25日, 査読無し, 通常論文
筆頭著者

社会学と社会システム 第2版
立道 信吾, 分担執筆, 第11章 産業と労働市場の変動
弘文堂, 2026年01月
9784335612329

社会学と社会システム
分担執筆, 第11章 産業と労働市場の変動（159-172）, 立道 信吾
弘文堂, 2021年04月, 査読無し
9784335612084

中小製造業（機械・金属関連産業）における人材育成・能力開発
藤本真; 佐藤 厚; 大木栄一; 藤波美帆; 姫野宏輔; 立道信吾; 小杉礼子; 高見具広; 金井 郁, 分担執筆, 191-200, 藤本真、佐藤 厚、大木栄一、藤波美帆、姫野宏輔、立道信吾、小杉礼子、高見具広、金井 郁
独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2011年03月, 査読有り

社会学事典
日本社会学会社会学事典刊行委員会, 分担執筆, 「成果主義」の項目, 日本社会学会社会学事典刊行委員会 (編集)
丸善, 2010年06月, 査読無し
462108254X

企業における人事機能の現状と課題に関する調査
立道信吾; 濱口桂一郎, 分担執筆, 1-56, 濱口桂一郎
独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2010年06月, 査読無し

中小サービス業における人材育成・能力開発
藤本真; 佐藤厚; 大木栄一; 小杉礼子; 金井都; 高見具広; 藤波美帆, 分担執筆, 33-47, 藤本真、佐藤厚、大木栄一、小杉礼子、金井都、高見具広、藤波美帆
独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2010年03月, 査読無し

日本の企業と雇用 長期雇用と成果主義のゆくえ
宮本 光晴守島; 基博藤本; 真奥津; 眞里中村; 良二, 分担執筆, 183-227, 宮本 光晴; 守島 基博; 藤本 真; 奥津 眞里; 中村 良二
独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2007年03月, 査読無し
9784538460055

『雇用創出地域の人的資源管理―ITバブル崩壊直後のシリコンバレー』JIL資料シリーズNo.124
立道信吾; 下田健人; 若林直樹; 山田真一, 分担執筆, 調査研究の要約と結論（3-42）, 立道信吾,下田健人,若林直樹,山田真一
日本労働研究機構, 2002年11月, 査読無し

人事・労務用語辞典 (日経文庫)
日本労働研究機構, 分担執筆
日本経済新聞社, 2001年09月, 査読無し
4532108403

ITエンジニアの仕事分析と賃金管理
立道 信吾; 今野浩一郎; 手計将美; 大木栄一, 分担執筆, 第5章 66-89
情報サービス産業協会 雇用高度化調査委員会, 2001年03月

『情報産業の人的資源管理と労働市場』JIL調査研究報告書No.134
今野浩一郎; 手計将美; 畑井治文; 上野隆幸; 立道信吾; 中村良二; 本田一成, 分担執筆, 第Ⅱ部第4章技術者の職業経歴、第5章仕事の満足度と職業志向（183-222）他, 今野浩一郎,手計将美,畑井治文,上野隆幸,立道信吾,中村良二,本田一成
日本労働研究機構, 2000年03月, 査読無し

業績主義時代の人事管理と教育訓練投資に関する調査
今野浩一郎; 佐藤厚; 立道信吾; 畑井治文; 脇坂明; 藤村博之; 大木栄一; 田口和雄, 分担執筆, 調査対象企業の属性（29-46）
日本労働研究機構, 2000年

広域京浜地域における雇用開発―高度技能活用雇用安定地域調査 調査研究報告書No.123
八幡成美; 牛尼清治; 大橋敦; 大木栄一; 立道信吾, 分担執筆, 調査の方法及び調査対象/事業所の概要と取引関係（45-69）
日本労働研究機構, 1999年03月

『専門的職業の労働市場に関する研究』JIL資料シリーズNo.92
大木栄一; 大矢奈美; 田口和雄; 畑井治文; 立道信吾; 市川烈; 田宮和夫, 分担執筆, 第4部事例調査編―専門的職業の仕事内容とキャリア形成―事例2デザイナー（187-205）, 大木栄一,大矢奈美,田口和雄,畑井治文,立道信吾,市川烈,田宮和夫
日本労働研究機構, 1999年03月, 査読無し

産業カウンセリング事典
内山喜久雄、中澤次郎監修, 分担執筆
川島書店, 1999年03月, 査読無し
4761006846

不況下における女性の離職と生活―事例を中心として 女性労働研究No.12
下山昭夫; 下田健人; 立道信吾, 分担執筆, 第2章不況下に離転職した女性の職業歴歴と職業能力（18-33）
東京都立労働研究所, 1998年03月

高度技能活用による茨城県北部臨海地域の雇用開発
八幡成美; 榧野潤; 大橋敦; 大木栄一; 立道信吾, 分担執筆, 本調査の方法及び調査対象（11-12）/労働力構成と人材育成（26-38）
日本労働研究機構, 1998年03月

『高度情報通信分野の職業能力開発に関わる調査研究報告書』JIL資料シリーズNo.73
牛尼清治; 八幡成美; 降旗英明; 若林直樹; 上西充子; 西澤弘; 立道信吾, 分担執筆, 情報通信の高度化に伴う仕事・労働の変化（44-51）, 牛尼清治,八幡成美,降旗英明,若林直樹,上西充子,西澤弘,立道信吾
日本労働研究機構, 1997年06月, 査読無し

中小企業における外国人技能実習生受入実態等に関する調査研究―技能実習生の意識
今野浩一郎; 兒島俊郎; 立道信吾; 田口和雄; 上野隆幸, 分担執筆, 第Ⅱ部外国人技能実習生の実態と意識―アンケート調査編(9-54)
財団法人国際研修協力機構, 1997年03月

不況下における女性の離転職と生活 女性労働研究 No.11
川喜多喬; 小木曽道夫; 早見均; 立道信吾, 分担執筆, 第3章 従業員構成の変化と雇用調整の状況（18-42）
東京都立労働研究所, 1997年03月

『サービス業の経営と雇用に関する事例調査』JIL資料シリーズNo.60
八幡成美; 佐藤厚; 下田健人; 蟹江教子; 立道信吾, 共著, 情報提供サービス業（166-186）/機械修理サービス業（187-213）, 八幡成美,佐藤厚,下田健人,蟹江教子,立道信吾
日本労働研究機構, 1996年03月, 査読無し

ホワイトカラーの人事管理 調査研究報告書No.68
浅尾裕; 井上詔三; 猪木武徳; 竹内洋; 立道信吾; 富田安信; 中村恵; 松繁寿和; 八代充史, 分担執筆, 第5章 ホワイトカラーの満足度の分析（74-91）
日本労働研究機構, 1995年03月
4538890685

『デザイナーの働き方とキャリア－女性と専門職』女性労働研究No.10
今野浩一郎; 小木曽道夫; 立道信吾, 分担執筆, 第2部事業所調査編（19-69）、第4部事例調査編第2章グラフィックデザイナーの世界2（171）、第4章インテリアデザインの世界（172-177）、第5章ファッションデザインの世界（178-181）, 今野浩一郎,小木曽道夫,立道信吾
東京都立労働研究所, 1995年03月, 査読無し

『大卒女性の職業選択行動と職業生活』女性労働研究No.9
今野浩一郎; 小木曽道夫; 立道信吾, 分担執筆, 第2部第２章 大卒女性の就職企業の変化（42-45）、第3部第1章 職業選択の行動と評価（51-61）、第3章 職業経歴と転職（76-86）、第5章 男女雇用機会均等法第一期生を追う（106-116）。, 今野浩一郎,小木曽道夫,立道信吾
東京都立労働研究所, 1994年09月, 査読無し

『ベテラン技能者の定着条件に関する研究』女性労働研究No.8
川喜多喬; 松尾邦之; 立道信吾, 分担執筆, 第２章女性技能工の労働事情 2.職種・作業負荷・職場環境、3.技能・熟練の形成（64-95）, 川喜多喬,松尾邦之,立道信吾
東京都立労働研究所, 1993年09月, 査読無し

2021年度 日本大学社会学会大会 シンポジウムコメンテータ
立道 信吾
2021年度 日本大学社会学会大会, 2020年12月, 日本大学社会学会, 招待有り

社会学から考えるメディアコメンテータ
2018年度日本大学社会学会大会, 2018年07月, 日本大学社会学会, 通常論文

大学生の人間関係が就職活動に与える影響
2017年度日本大学社会学会大会, 2017年07月, 日本大学社会学会, 通常論文

変容する若者の友人関係ネットワーク―日大生調査の結果から―
立道 信吾
日本大学社会学会 2013年度大会, 2013年07月, 日本大学社会学会, 通常論文

「成果主義がモラール・生産性に与える影響1990年代後半からの日本企業の雇用システムの変貌」
日本大学社会学会大会, 2009年07月, 日本大学社会学会, 招待有り

The Study of Human Resource Management in Japanese IT Industry
立道信吾
タイ人事労務協会主催講演会, 2007年11月, 招待有り

変容する雇用システム
立道 信吾
JILPT研究フォーラム2007, 2007年09月, 通常論文

基調報告及び問題提起「変わる企業の人材マネジメント」
立道信吾; 守島基博
第22回労働政策フォーラム 業績回復期における人事戦略のあり方 — 企業と労働者の視点から —, 2007年01月, 招待有り

変革期の人材マネジメント－実態と課題
立道 信吾
日韓ワークショップ 労働政策研究・研修機構／韓国労働研究院, 2006年06月, 招待有り

成果主義と格差社会
立道信吾
平成17年度 雇用職業研究会 関東ブロック, 2005年07月, 招待有り

日本的雇用慣行の変質と凋落－業績主義のもたらすもの
立道 信吾
雇用職業研究会 北海道・東北ブロック, 2003年11月, 招待有り

IT革命は雇用・労働にどのような変革をもたらすのか
立道 信吾
神奈川県労働問題研究会, 2002年01月, 招待有り

The Study of Human Resource Management in Japanese IT Industry
立道信吾
アジア地域 国立労働研究機関ネットワーク会議 国際労働機関/日本労働研究機構共催, 2001年12月, 日本労働研究機構 ILO, 招待有り

What influence does IT revolution have on employment or labor?
立道信吾
APEC（Asia Pacific Economic Cooperation）IT産業人材開発フォーラム, 2001年12月, 厚生労働省 海外職業訓練協会, 招待有り

雇用創出型企業の人的資源管理 －『失われた10年間』で日本企業はどう変わったか－
立道 信吾
2001年度 雇用職業研究会 中部ブロック, 2001年11月, 招待有り

ソフトウェア産業の労働問題
関東社会学会2000年度第1回研究例会, 2000年12月, 関東社会学会, 招待有り

ソフトウェア産業の中途採用労働市場―IT産業の労働市場の動向
立道 信吾
雇用職業研究会, 2000年10月, 招待有り

デザイナーの働き方とキャリア－クリエィティブな専門職の社会学的分析
日本社会学会, 1996年11月, 通常論文

産業社会学
日本大学

企業と働き方の社会学
日本大学

経営戦略とビジネスモデルの社会学
日本大学

社会学演習
日本大学

ゼミナール
日本大学

実証応用特殊研究2(就職活動の社会学)
日本大学

産業社会学応用特殊研究
日本大学大学院

データ収集の技法
法政大学現代福祉学部

キャリアコンサルタント養成講座
労働大学校

職業安定行政（上級）研修
労働省 労働研修所

2009年08月 - 現在
日本キャリアデザイン学会

2007年08月 - 現在
日本労使関係研究協会

2006年11月 - 現在
組織学会

2004年05月 - 現在
Academy of Management

1988年07月 - 現在
日本大学社会学会

1987年06月 - 現在
日本社会学会

公開講座「労働政策を変えた経済学者たち―ノーベル経済学賞受賞者たちに学ぶ」
講師
日本大学文理学部, 公開講座, 2011年05月21日 - 2011年05月21日

2009年11月22日日本経済新聞1面「働くニホン 第7部 立ち向かう組織」へのコメント
日本経済新聞, 日本経済新聞朝刊, 1面, 2009年11月22日, 新聞・雑誌

2009年1月26日 日経ネットPlus 「弊害多い「初任給に差」」へのコメント
日本経済新聞社, 日経ネットPlus, 2009年01月26日, インターネットメディア

2007年12月15日 生産性新聞3面への寄稿「成果主義人事制度の成否 労使の緊密なコミュニケーションが鍵」
社会経済生産性本部, 生産性新聞, 3面, 2007年12月15日, 新聞・雑誌

2007年5月26日 朝日新聞朝刊14面でのコメント「99年潮目が変わった」
朝日新聞, 朝日新聞朝刊, ｢あの時が最後のチャンスだった｣サラリーマン安泰の終わり, 2007年05月26日, 新聞・雑誌

2006年12月10日テレビ東京「トコトンハテナ」「職場での評価に満足していますか」への出演とコメント
テレビ東京, トコトンハテナ, 2006年12月10日, テレビ・ラジオ番組

2006年9月10日朝日新聞9面「人口減で明日は 働き方編」へのコメント
朝日新聞, 朝日新聞朝刊, 9面, 2006年09月10日, 新聞・雑誌

2005年9月7日テレビ朝日[スーパーモーニング」「特集変わる企業の福利厚生」への出演とコメント
テレビ朝日, 2005年09月07日, テレビ・ラジオ番組

2004年9月24日日本経済新聞3面での「武田が職種別賃金制」へのコメント
日本経済新聞, 日本経済新聞朝刊, 3面, 2004年09月24日, 新聞・雑誌

2004年9月7日読売新聞11面「大手町博士のゼミナール 一般職減少傾向」へのコメント
読売新聞, 読売新聞朝刊, 11面, 2004年09月07日, 新聞・雑誌

2001年8月29日毎日新聞2面での「厚労省施策前倒し検討」へのコメント
毎日新聞, 毎日新聞朝刊, 2面, 2001年08月29日, 新聞・雑誌

気になる人気職種の相場はいくら
株式会社ディジット, i-CAREER, 16-17, 2001年07月20日, 新聞・雑誌

2001年2月 CNBC ASIA「Foreign IT Express」への出演とコメント
CNBC ASIA, Foreign IT Express, 2001年02月, テレビ・ラジオ番組

『キャリアデザイン研究』匿名査読者
査読
日本キャリアデザイン学会, キャリアデザイン研究, 2021年03月

『キャリアデザイン研究』匿名査読者
日本キャリアデザイン学会, 2020年03月01日 - 2020年03月19日

『キャリアデザイン研究』匿名査読者
その他
日本キャリアデザイン学会, 2019年03月01日 - 2019年05月07日

『日本経済研究』匿名査読者
その他
日本経済研究センター, 2018年03月 - 2019年04月

『キャリアデザイン研究』匿名査読者
査読
日本キャリアデザイン学会, 2017年03月 - 2017年06月

『日本労働研究雑誌』匿名査読者
査読
日本労働研究雑誌, 2007年11月 - 2007年11月

『組織科学』匿名査読者
査読
組織学会, 2007年10月

さよなら松島静雄先生（独立行政法人労働政策研究・研修機構 研究員コラム）
2007年12月

白書座談会「平成 19年版労働経済白書をめぐって――ワークライフバランスと雇用システム」『日本労働研究雑誌』No.569所収,労働政策研究・研修機構発行
2007年10月 - 2007年10月

座談会「松島所長を囲んで～所長の業績に学ぶ」『労働研究所報』No.13所収,1992年3月,東京都立労働研究所発行
1992年03月

専門社会調査士（8条規程） 認定番号000909号