田中 堅一郎
| 大学院 総合社会情報研究科 人間科学専攻 | 教授 |
研究者情報
経歴
- 2009年04月 - 現在
日本大学大学院総合社会情報研究科 教授 - 2007年04月 - 2009年03月
日本大学大学院総合社会情報研究科 准教授 - 2003年04月 - 2007年09月
日本大学大学院グローバルビジネス研究科 兼担助教授 - 2003年04月 - 2007年03月
日本大学大学院総合社会情報研究科 助教授 - 1999年04月 - 2003年03月
広島県立大学大学院経営情報学研究科 兼担助教授 - 1999年04月 - 2003年03月
広島県立大学経営学部 助教授 - 1998年04月 - 1999年03月
浜松大学（旧常葉学園浜松大学）国際経済学部 助教授 - 1994年04月 - 1998年03月
常葉学園浜松大学国際経済学部 専任講師 - 1992年04月 - 1994年03月
東北女子短期大学 専任講師 - 1989年04月 - 1991年03月
日本学術振興会 特別研究員（DC）
学歴
委員歴
- 2022年06月 - 現在
評議員, 公益財団法人私立大学通信教育協会 - 2021年04月 - 現在
地方理事（関東地区）、学会誌編集委員, 日本社会心理学会 - 2021年04月 - 現在
理事, 日本応用心理学会 - 2007年04月 - 現在
専門別代議員（第4部門）, 日本心理学会 - 2021年06月 - 2025年06月
評議員, 公益社団法人 私立大学通信教育協会 - 2021年04月 - 2024年03月
常任理事,学会活性・研究支援委員会委員長, 日本応用心理学会 - 2007年04月01日 - 2021年03月31日
第4部門代議員, 日本心理学会 - 2002年04月 - 2020年03月
編集委員, 経営行動科学学会 - 2013年06月 - 2015年06月
理事, 日本心理学会 - 2013年04月 - 2015年06月
地域別(関東)代議員, 日本心理学会 - 2012年05月 - 2014年03月
立教大学心理学研究編集委員会, 立教大学現代心理学研究科 - 2010年04月 - 2010年09月
選挙管理委員長, 日本社会心理学会 - 2010年04月 - 2010年08月
常任理事, 産業・組織心理学会 - 2008年04月 - 2010年03月
理事, 経営行動科学学会 - 1998年04月 - 2010年03月
理事, 産業・組織心理学会
研究活動情報
受賞
論文
- ★ケース解説：デジタル化の落とし穴 ～要は標準化とチームワーク
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2023年04月, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 車椅子利用者偏見尺度作成の試み
田中堅一郎; 小林敦子
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2024年09月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 日本の中小企業におけるジェンダー･ハラスメントを軽減する認知的複雑性研修
小林敦子; 田中堅一郎
Japanese Psychological Research, 2024年07月, 査読有り, 通常論文
責任著者 - ケース解説：社内調整と仕事の成果
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2024年06月, 査読無し, 招待有り
責任著者 - 応用心理士を対象とする調査報告
田中堅一郎; 稲葉 隆 小林敦子
応用心理学のクロスドード, 2024年03月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - ケース解説：報告が遅いテレワーク社員
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2022年02月, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 職場交流活動尺度の作成 ー日本における調査結果に基づく試みとしてー
二瓶 哲・田中堅一郎
経営行動科学, 2021年06月, 査読有り, 通常論文
責任著者 - ダウンサイジングやレイオフが従業員に及ぼす心理学的影響
田中堅一郎
日本の人事部LEADERS, 2021年04月, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 職場における向社会的行動
田中堅一郎
産業精神保健, 2020年08月, 査読有り, 招待有り
筆頭著者 - 夫婦間暴力の経験と態度の関係
小林敦子、田中堅一郎
応用心理学研究, 2020年07月, 査読無し, 招待有り - 変革型リーダーシップを促すのはリーダーの自己複雑性か、それとも自己概念の多面性か
田中堅一郎・宮入小夜子
商学集志, 2020年07月, 査読有り, 招待有り
筆頭著者 - 日本版組織市民行動尺度に関するメタ分析
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2020年07月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - ケース解説：報告を嫌がる上司
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2020年02月, 査読無し, 招待有り
責任著者 - 従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容
田中堅一郎・外島 裕
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2019年02月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - リーダー発達に関する心理学的研究の動向と課題
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2017年11月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 組織における公正研究の動向 組織的公正研究の「４つの波」とそれらに続く２１世紀の新たな波
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2017年02月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - Impact of gender harassment on job-related behaviors in the Japanese workplace
Tanaka; Ken'ichiro; Kobayashi; Atsuko
経営行動科学, 2016年04月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 民事訴訟および民事裁判における公正に関する日本の社会心理学的研究の展望
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2015年11月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - リーダーの自己概念からみたリーダーシップ研究の動向
田中堅一郎
立教大学心理学研究, 2014年03月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - Organizational citizenship behavior in contemporary worlplaces in Japan
Ken'ichiro Tanaka
Japan Labor Review, 2013年07月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - リーダー発達過程における自己概念の変容についての社会心理学的考察
田中 堅一郎; タナカ ケンイチロウ; Ken'ichiro Tanaka
立教大学心理学研究, 2013年03月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 職場におけるジェンダー・ハラスメントの理解促進のための研修の効果
小林敦子
応用心理学研究, 2013年03月, 査読有り, 通常論文 - ジェンダー･ハラスメントが就業女性の精神的健康状態に及ぼす影響
小林敦子
経営行動科学, 2012年12月, 査読有り, 通常論文 - 日本の職場にとっての組織市民行動
日本労働研究雑誌, 2012年09月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 落語によるジェンダー･ハラスメント研修の効果の検討
小林敦子
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2012年07月, 査読無し, 通常論文 - 公正世界観に関する社会心理学的研究の展開
田中 堅一郎
桜門論叢（日本大学法学部）, 2012年02月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - リーダーの発達的変容 ―心理学的な視点からみたリーダーシップ機能の発達―
経営行動科学, 2011年11月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - ジェンダー・ハラスメント測定尺度の作成
小林敦子
産業･組織心理学研究, 2010年09月, 査読有り, 通常論文 - 去るも地獄、残るも地獄 失業から逃れた従業員をどうするか
ビジネス・レーバー・トレンド, 2010年03月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - リストラ経験およびリストラの脅威が従業員の心理学的・行動的側面に及ぼす影響
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2008年03月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 職場の迫害が従業員の職務行動および心理的・身体的側面に及ぼす影響
田中 堅一郎
産業・組織心理学研究, 2008年02月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 成果主義的人事施策は組織の機能を阻害するか
田中 堅一郎
経営行動科学, 2007年12月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 職場における非生産的行動：最近の研究動向
田中 堅一郎
産業・組織心理学研究, 2007年09月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 職場でのセクシュアル・ハラスメントに関する心理学的研究の動向
田中 堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2007年02月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 組織機能阻害行動を規定する要因に関する研究
田中堅一郎
応用心理学研究, 2006年09月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 荒廃する職場の犠牲者 ―職場の迫害、職場いじめに関する心理学的研究の展望―
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2006年02月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - リストラは職場に何をもたらしたか：心理学の視点からダウンサイジングを考える
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2005年02月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 日本版組織機能阻害行動の測定尺度の開発
田中堅一郎、外島 裕
経営行動科学, 2005年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - The facilitation effect of positive moods and negative moods on the egocentric fairness bias
Ken'ichiro Tanaka
日本大学心理学研究, 2004年03月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 日本版組織市民行動尺度の妥当性と信頼性、および項目特性についての検証
田中堅一郎
産業・組織心理学研究, 2004年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 文脈的業績に関する心理学的研究の展望
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, 2003年12月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 成果主義に忍び寄る「従業員の反乱」と「職場の荒廃」 組織における従業員の反社会的行動を心理学の視点から考える
田中 堅一郎
オムニ・マネジメント, 2003年11月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 組織市民行動と組織報復行動の生起・抑制に関する連鎖的モデル
田中 堅一郎
応用心理学研究, 2003年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 組織コミットメントの規定因に関する研究－公正と報酬知覚の構造とその結果について－
林 洋一郎、大渕憲一、田中堅一郎
産業組織心理学研究, 2003年, 査読有り, 通常論文 - 組織機能不全行動に関する心理学的研究の展望－組織の機能を阻害する従業員の「困った」行動－
田中 堅一郎
広島県立大学論集, 2002年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 日本版組織市民行動尺度の研究
田中 堅一郎
産業組織心理学研究, 2002年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 職場に対する従業員のささやかな抵抗 : 組織阻害行動とその規定要因の研究
経営行動科学, 2001年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 公正評価は気分によってバイアスを受けるか-自己中心的公正バイアスにおける気分の個人差の効果-
田中 堅一郎
広島県立大学論集, 2001年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 組織市民行動－測定尺度と類似概念、関連概念、および規定要因について－
経営行動学, 2001年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 民事裁判における和解過程に影響を及ぼす社会心理学的要因についての考察
田中 堅一郎
法と心理, 2001年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 日本語版セクシュアル・ハラスメント可能性尺度についての検討-セクシュアル・ハラスメントに関する心理学的研究-
田中堅一郎
社会心理学研究, 2000年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - Judgment of fairness by just world believers.
田中堅一郎
Journal of Social Psychology, 1999年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 組織シチズンシップ行動とその規定要因についての研究
田中堅一郎、林 洋一郎、大渕憲一
経営行動科学, 1998年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究(2)--セクシャル・ハラスメント評定尺度作成の試み--
田中 堅一郎
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1997年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - Effect of interpersonal affect upon fairness judgment
田中堅一郎
Japanese Psychological Research, 1997年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 組織への自発的行動に関する心理学的研究の動向-組織シチズンシップ行動を中心として-
田中 堅一郎
経営情報学部論集(常葉学園浜松大学), 1996年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 公正世界の信奉者は公正な評価において自己中心的か
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1996年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 産業・組織心理学における社会的公正に関する研究の動向
田中 堅一郎
産業組織心理学研究, 1996年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 日常生活における不公正な事象の経験と感情的反応
田中 堅一郎
感情心理学研究, 1996年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 死亡事態についての認知構造(II)-死亡者とその死に促進的に関わった人物に対する評定値の差について-
山崎晴美、外島 裕、田中堅一郎
日本大学歯学部研究紀要, 1996年, 査読無し, 通常論文 - セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究:文献的展望
田中 堅一郎
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1996年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - アメリカ各界のオピニオンリーダーによる日本および日本人に対する評価
田中堅一郎、外島 裕、瀧本 誓、片岡大輔
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1995年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - ASEANとNIES諸国における日本企業の現地従業員の自発的な組織行動を喚起する要因
田中堅一郎、外島 裕、瀧本 誓、片岡大輔
応用心理学研究, 1995年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 大学通信教育で学ぶ人々-多様な受講理由と心理的側面に関する計量的分析-
田中堅一郎、山崎晴美、佐藤清公、外島 裕
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1995年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 欧州諸国で操業する日本企業の現地従業員に関する研究 -欧州諸国の日本企業は現地従業員にどう評価されているか-
田中堅一郎、外島 裕
組織科学, 1994年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 社会行動における文化的要因再考 -社会心理学における「文化」濫用とそれに併う交差文化的研究の混迷への提言-
田中 堅一郎
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1994年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 欧州諸国における日本企業に対する地域住民の評価-日本企業に対する好意的・非好意的評価を規定する諸要因-
田中 堅一郎; 外島 裕; 伊坂 裕子
社会心理学研究, 1993年, 査読無し, 通常論文 - 3相因子分析法を用いた心理臨床事例の分析
田中堅一郎、篠竹利和
心理学研究, 1993年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - アセスメントセンター技法によるディメンジョン評定と質問紙法によるパーソナリティ特性との関連
外島 裕、片岡大輔、田中堅一郎
産業組織心理学研究, 1993年, 査読有り, 通常論文 - 欧州諸国における日本企業従業員の自発的な組織行動に及ぼす組織的公正,経営スキル,そして地域貢献活動の効果
田中堅一郎、外島 裕
産業組織心理学研究, 1993年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - タイで操業する日本企業の現地従業員による日本企業評価-ブルーカラー従業員とホワイトカラー従業員との比較-
田中堅一郎、外島 裕、片岡大輔
東北女子大学・東北女子短期大学紀要, 1993年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - Egocentric bias in perceived fairness : Is it observed is Japan?
Ken'ichiro Tanaka
Social Justice Research, 1993年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 報酬分配に関する社会心理学的研究におけるこれまでの成果と今後に残された問題
東北女子大学・東北女子短期大学紀要, 1992年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - Do people believe that attitudes cause behaviors ? : Towards a cultural psychology of attribution processes.
嘉志摩佳久、嘉志摩江身子、田中堅一郎、Michael Siegal
British Journal of Social Psychology, 1992年, 査読有り, 通常論文 - アメリカ合衆国における日本企業進出地域住民の日本企業に対する意識に関する研究
田中堅一郎、伊坂裕子、外島 裕
社会心理学研究, 1991年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 報酬分配様式を規定する要因選択の試み-多次元的視座からの再検討-
日本大学心理学研究, 1991年, 査読無し, 通常論文 - アメリカ合衆国へ進出した日本企業の従業員に関する調査
産業組織心理学研究, 1991年, 査読無し, 通常論文 - 報酬分配行動に関する研究動向-衡平理論(equity theory)の発展と衰退を中心として-
田中 堅一郎
心理学評論, 1991年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - A multidimensional study on determinants of reward allocation behaviors
TANAKA KEN'ICHIRO
Japanese Journal of Experimental Social Psychology, 1991年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 報酬分配行動に規定因に関する多次元的研究
田中 堅一郎
実験社会心理学研究, 1990年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 報酬分配における分配様式に及ぼす属性水準の効果
田中 堅一郎
実験社会心理学研究, 1990年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - Determinants of perceived fairness in reward allocation ; A multidimensional investigation
KI TANAKA
Japanese Psychological Research, 1990年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 報酬分配場面における公正さと好ましさ-当事者・観察者の立場の違いによる効果-
田中 堅一郎
社会心理学研究, 1988年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 報酬分配における公正さと好ましさ(2)－評定基準の違いが"「当事者」「観察者」"効果に及ぼす影響－
日本大学心理学研究, 1988年, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - Universalism in lay conceptions of distributive justice : A cross-cultural examination
嘉志摩佳久、Michael Siegal、田中堅一郎、伊坂裕子
International Journal of Psychology, 1988年, 査読有り, 通常論文
MISC
- 自己概念から考えるリーダーシップのあり方 ーR & D部門におけるリーダーはどう育つのかー
田中堅一郎
研究開発リーダー, 2022年09月20日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 心理学における実践 第2報：心理学の社会実践をめざして
田中堅一郎
応用心理学クロスロード, 2022年07月31日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - ケース解説：報告が遅いテレワーク社員
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2022年02月01日, 査読無し, 招待有り
責任著者 - ケース解説：担当者が抜けた仕事
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2021年01月07日, 査読無し, 招待有り
責任著者 - 心理学における実践 －現場研究の発信とその課題
田中堅一郎
応用心理学のクロスロード, 2020年03月31日, 査読有り, 招待有り
筆頭著者 - 自己概念の発達からリーダーシップを考える
田中堅一郎
研究開発リーダー, 2019年09月20日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 人間心理＠ケース解説：テレワーク社員の孤独
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2019年04月01日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 人間心理＠ケース解説：著作権に弱い職場
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2017年05月01日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 人間心理＠ケース解説：特命チームへの不満
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2016年06月01日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 人間心理＠ケース解説： 生産ラインのボトルネック
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2015年10月01日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - 人間心理＠ケース解説： 劣化する経営スキル
田中堅一郎
Leadership Development Note, 2015年03月01日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者 - アンフェアな職場で起きる従業員の反逆 「報復の地雷」を踏まないために
田中堅一郎
リスクマネジメントTODAY, 2014年05月15日, 査読無し, 招待有り
筆頭著者
書籍等出版物
- ★自己概念から考えるリーダーシップ, ―リーダーの多面的自己概念と発達に関する心理学的研究―
単著, 田中堅一郎
風間書房, 2021年08月, 査読無し
9784759923957 - 応用心理学ハンドブック
単著, 職場における反社会的行動（Topic 16）, 応用心理学ハンドブック編集委員会
福村出版, 2022年09月, 査読無し - 産業・組織心理学エッセンシャルズ 第４版
外島裕; 井手亘; 小林裕; 森久美子; 田中堅一郎; 坂爪洋美; 芳賀繁; 今城志保; 山下玲子; 鈴木祐子, 編者(編著者), 職場のリーダーシップ（５章）、組織における協力と葛藤（７章）, 外島裕、井手亘、小林裕、森久美子、田中堅一郎、坂爪洋美、芳賀繁、今城志保、山下玲子、鈴木祐子
ナカニシヤ出版, 2019年03月, 査読無し - ポテンシャル 社会心理学
岡 隆; 坂本真士, 共著, 組織と人間, 岡 隆・坂本真士(編)
サイエンス社, 2018年10月, 査読無し - 教育心理学（Next教科書シリーズ）
和田万紀; 伊藤令枝; 碓井真史; 篠ヶ谷圭太; 田中堅一郎; 時田 学; 戸澤純子, 共著, 第8章 組織としての学校, 和田万紀、伊藤令枝、碓井真史、篠ヶ谷圭太、田中堅一郎、時田 学、戸澤純子
弘文堂, 2014年04月, 査読無し - 心理学概論 心理学のエッセンスを学ぶ
厳島行雄; 横田正夫; 坂本真士; 眞邉一近; 市川優一郞; 篠竹利和; 山口義枝; 岡 隆; 津川律子; 山田 寛; 菊島勝也; 内藤佳津雄; 北村世都; 中村 浩; 依田麻子; 齋藤慶典; 羽生和紀, 共著, 15.3 産業･組織への展開, 厳島行雄、横田正夫、坂本真士、眞邉一近、市川優一郞、篠竹利和、山口義枝、岡 隆、津川律子、山田 寛、菊島勝也、内藤佳津雄、北村世都、中村 浩、依田麻子、齋藤慶典、羽生和紀
啓明出版, 2014年04月, 査読無し - 最新 心理学事典
分担執筆, 組織倫理
平凡社, 2013年12月, 査読無し - 現代社会と応用心理学第７巻 クローズアップ犯罪
編著者; 谷口泰富; 藤田主一; 桐生正幸, 共著, トピック8 セクシュアル・ハラスメント（pp.77-85）, 編著者:谷口泰富・藤田主一・桐生正幸
福村出版, 2013年08月, 査読無し - 心理学研究法 ５ 社会
岡 隆, 共著, 263-283, 岡 隆、他11名
誠信書房, 2012年03月, 査読無し
9784414301854 - 経営行動科学ハンドブック
分担執筆, 284-290
中央経済社, 2011年10月, 査読無し - 産業･組織心理学エッセンシャルズ 改訂三版
編者(編著者), 187-211
ナカニシヤ出版, 2011年07月, 査読無し - 産業･組織心理学 変革のパースペクティブ
藤森立男; 松本真作; 藤田主一; 松田幸弘; 村橋卓也; 大森哲至; 今城志保; 山本寛; 島津美由紀; 池田浩; 丸岡吉人; 小林幹児; 中山雅之, 共著, 97-110, 藤森立男、松本真作、藤田主一、松田幸弘、村橋卓也、大森哲至、今城志保、山本寛、島津美由紀、池田浩、丸岡吉人、小林幹児、中山雅之
福村出版, 2010年06月, 査読無し - 産業･組織心理学ハンドブック
角山 剛; 岩出 博; 大橋智樹; 吉川肇子; 申 紅仙; 鈴木淳子; 関口和代; 関口倫紀; 林 洋一郎; 細田 聡, 分担執筆, 188-191, 角山 剛、岩出 博、大橋智樹、吉川肇子、申 紅仙、鈴木淳子、関口和代、関口倫紀、林 洋一郎、細田 聡
丸善, 2009年07月, 査読無し - 社会心理学事典
日本社会心理学会; 大坊郁夫, 分担執筆, 362-363, 396-397, 日本社会心理学会、大坊郁夫
丸善, 2009年06月, 査読無し - 荒廃する職場／反逆する従業員 職場における従業員による反社会的行動に関する心理学的研究
田中堅一郎, 単著, 田中堅一郎
ナカニシヤ出版, 2008年10月, 査読無し - ジェンダーの心理学ハンドブック
編著者; 青野篤子; 赤澤淳子; 松並知子; 共同執筆者; 井ノ崎敦子; 宇井美代子; 上野淳子; 柏尾眞津子; 熊野道子; 坂田桐子; 相良順子; 武知優子; 柘植道子; 田中堅一郎; 土肥伊都子; 橋本優花里; 福丸由佳; 森永康子, 共著, 編著者:青野篤子、赤澤淳子・松並知子、共同執筆者:井ノ崎敦子、宇井美代子、上野淳子、柏尾眞津子、熊野道子、坂田桐子、相良順子、武知優子、柘植道子、田中堅一郎、土肥伊都子、橋本優花里、福丸由佳、森永康子
ナカニシヤ出版, 2008年04月, 査読無し - 臨床組織心理学入門 組織と臨床への架け橋
外島 裕; 田中堅一郎, 共著, 外島 裕・田中堅一郎
ナカニシヤ出版, 2007年07月, 査読無し - 従業員が自発的に働く職場をめざすために －組織市民行動と文脈的業績に関する心理学的研究－
田中堅一郎, 単著, 田中堅一郎
ナカニシヤ出版, 2004年09月, 査読無し - 増補改訂版 産業・組織心理学エッセンシャルズ
外島 裕; 田中堅一郎, 共著, 外島 裕・田中堅一郎
ナカニシヤ出版, 2004年04月, 査読無し - エミネント・ホワイト－ホワイトカラーのための産業・組織心理学－（共著）
今井芳昭; 楠見 孝; 小口孝司; 共同執筆者; 山下利之; 山口裕幸; 田中堅一郎; 吉田 悟; 土肥伊都子; 坂田桐子; 山口一美; 松尾 睦; 坂爪弘美, 共著, 今井芳昭、楠見 孝、小口孝司、共同執筆者:山下利之、山口裕幸、田中堅一郎、吉田 悟、土肥伊都子、坂田桐子、山口一美、松尾 睦、坂爪弘美
北大路書房, 2003年04月, 査読無し - 目撃証言の研究 法と心理学の架け橋を求めて(共著)
監修; 渡部保夫; 編著者; 厳島行雄; 浜田寿美男; 一瀬敬一郎; 仲 真紀子; 共同執筆者; 渡辺保夫; 改田明子; 箱田祐司; 富田達彦; 戸沢純子; 向後千春; 吉川左紀子; M.ガリー; M.レーダー; E.F.ロフタス; 椎名乾平; 田中堅一郎; 森 直久; 小早川義則; 野々村宜博; 庭山英雄; 稲田隆司; 平田 元。, 共著, 224-243, 監修:渡部保夫、編著者:厳島行雄、浜田寿美男、一瀬敬一郎、仲 真紀子、共同執筆者:渡辺保夫、改田明子、箱田祐司、富田達彦、戸沢純子、向後千春、吉川左紀子、M.ガリー、M.レーダー、E.F.ロフタス、椎名乾平、田中堅一郎、森 直久、小早川義則、野々村宜博、庭山英雄、稲田隆司、平田 元。
北大路書房, 2001年, 査読無し - 応用心理学の現在（共著）
村井健祐; 共同執筆者; 藤田主一; 田中真介; 芳川玲子; 宇賀勇夫; 橋本泰子; 笹尾敏明; 川本利恵子; 津田 彰; 楠本恭久; 田之内厚三; 木村 純; 山入端津由; 渡辺昭一; 松浦常夫; 野々村 新; 田中堅一郎; 馬場房子; 金 宰輝, 共著, 274-287, 村井健祐、共同執筆者:藤田主一、田中真介、芳川玲子、宇賀勇夫、橋本泰子、笹尾敏明、川本利恵子、津田 彰、楠本恭久、田之内厚三、木村 純、山入端津由、渡辺昭一、松浦常夫、野々村 新、田中堅一郎、馬場房子、金 宰輝
北樹出版, 2001年, 査読無し - 社会心理学へのアプローチ(共著)
編著者; 村井健祐; 土屋明夫; 田之内厚三; 共同執筆者; 碓井真史; 鎌田晶子; 和田万紀; 堀 洋元; 田中堅一郎; 瀧本 誓; 羽生和紀; 伊坂裕子; 箕口雅博, 共著, 124-138, 編著者:村井健祐・土屋明夫・田之内厚三、共同執筆者:碓井真史、鎌田晶子、和田万紀、堀 洋元、田中堅一郎、瀧本 誓、羽生和紀、伊坂裕子、箕口雅博
北樹出版, 2000年, 査読無し - 産業・組織心理学エッセンシャルズ(編著)
共著
ナカニシヤ出版, 2000年, 査読無し - 社会心理学-個と集団の理解-(共著)
共著, 59-80
ナカニシヤ出版, 1999年, 査読無し - 教科書【社会心理学】(共著)
共著, 180-183,187-188
北大路書房, 1999年, 査読無し - 社会的公正の心理学 心理学の視点から見た「フェア」と「アンフェア」(編著)
編者(編著者), 1-40,213-220
ナカニシヤ出版, 1998年11月, 査読無し - 紛争解決の社会心理学(現代応用社会心理学講座3)(共著)
共著, 144-161
ナカニシヤ出版, 1997年, 査読無し - 報酬分配における公正さ -社会心理学的考察-
単著
風間書房, 1996年12月, 査読無し - パーソナリティと対人行動(共著)
共著, 149-167
誠信書房, 1996年, 査読無し - 産業・組織心理学入門 第2版(共著)
共著, 128-135
福村出版, 1994年, 査読無し - 人間関係の科学(共著)
共著, 75-95
福村出版, 1994年, 査読無し
講演・口頭発表等
- 認知的複雑性（Cognitive Complexity Training）の教材の開発：「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する（第２報）
小林敦子; 田中堅一郎
日本心理学会第87回大会, 2023年09月, 通常論文 - 「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する ―認知的複雑性研修（Cognitive Complexity Training）の効果―
小林敦子・田中堅一郎
日本心理学会第86回大会, 2022年09月, 日本心理学会, 通常論文 - 心理学における実践 第2報：心理学の社会実装をめざして
田中堅一郎、稲葉 隆、小林敦子、二瓶 哲、岡本裕介
日本応用心理学会第87回大会, 2021年08月, 日本応用心理学会, 通常論文 - Effects of a more versatile training program on gender harassment.
Tanaka; Ken'ichiro & Kobayashi; Atsuko
32nd International Congress of Psychology, 2021年07月, Czech-Moravian Psychological Society, 通常論文 - 職場交流活動の体系化に向けた試み ―探索的因子分析を用いて―
二瓶 哲・田中堅一郎
日本応用心理学会第86回大会, 2019年08月, 日本応用心理学会, 通常論文 - 心理学における実践 現場研究の発信とその課題
田中堅一郎、西山浩次、村田教枝、小林敦子、二瓶哲
日本応用心理学会第84回大会, 2019年08月, 日本応用心理学会, 通常論文 - 21世紀のリーダーシップ研究と実践の潮流
高橋潔、田中堅一郎、堀尾志保、犬塚篤
経営行動科学学会第21回年次大会, 2018年10月, 経営行動科学学会, 通常論文 - Training programs to prevent gender harassment in Japan: Comparison between corporate traing programs and seminoars using Rakugo.
Atsuko Kobayashi; Ken'ichiro Tanaka
29th International Congress of Applied Psychology, 2018年06月, International Association of Applied Psychology, 通常論文 - Effect of corporate training enhancing employees' self-awareness on changing self-concepts of employees in the Japanese organization.
Ken'ichiro Tanaka; Yutaka Toshima; Sayoko Miyairi; and Kiriko Sakata
29th International Congress of Applied Psychology, 2018年06月, International Association of Applied Psychology, 通常論文 - 従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容 ― リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動におよぼす影響（2）―
田中堅一郎、外島 裕、宮入小夜子、坂田桐子
経営行動科学学会第20回年次大会, 2017年11月, 京都大学・同志社大学, 通常論文 - 自己覚知の喚起を促す企業研修によって自己概念は変わるか ―リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動におよぼす影響(1)―
田中堅一郎、外島 裕、宮入小夜子、坂田桐子
日本応用心理学会第84回大会, 2017年08月, 古屋 健, 通常論文 - Influence of nurses’ autonomy on their leadership behavior in long-term recuperation hospitals.
Murata; Norie & Tanaka; Ken'ichiro
The 31st International Congress of Psychology, 2016年07月, 通常論文 - 多水準自己概念がリーダー行動に及ぼす影響
田中堅一郎
経営行動科学学会第17回年次大会, 2014年11月, 通常論文 - The influence of leader’s self-concept levels on leader’s behaviors
Ken'ichiro Tanaka
The 28th International Congress of Applied Psychology, 2014年07月, 通常論文 - 多水準自己概念尺度に関する研究
田中堅一郎・宮入小夜子
日本心理学会第77回大会, 2013年09月, 北海道医療大学, 通常論文 - The impact of gender harassment on job-related behaviors in the Japanese workplace
31th International Congress of Psychology, 2012年07月, 通常論文 - Development of the gender harassment scale
小林敦子・田中堅一郎
27th International Congress of Applied Psychology, 2010年07月, International Association of Psychology, 通常論文
所属学協会
共同研究・競争的資金等の研究課題
- 認知的複雑性の醸成による職場のジェンダー・ハラスメント抑制に関する実験的研究
日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 2023年04月 - 2026年03月
田中 堅一郎 - リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2016年04月01日 - 2019年03月31日
田中 堅一郎; 坂田 桐子; 宮入 小夜子; 外島 裕 - リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
日本大学, 2016年04月 - 2019年03月
田中堅一郎 - 安全行動の要因としての「仕事の誇り」と組織の公正
2015年04月 - 2018年03月
芳賀 繁 - 人間科学における法
日本大学, 学術研究助成金［総合研究］, 2014年04月 - 2016年03月
和田万紀 - 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究
日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2007年 - 2009年
古川 久敬; 山口 裕幸; 柳澤 さおり; 池田 浩; 田中 堅一郎 - 成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究
日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2005年 - 2006年
古川 久敬; 山口 裕幸; 田中 堅一郎; 柳澤 さおり - 我が国の組織において成果主義による評価が効果を上げ得る条件の心理学的研究
日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2003年 - 2004年
古川 久敬; 山口 裕幸; 田中 堅一郎 - 職場における反社会的行動とその規定要因に関する心理学的研究
日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2002年 - 2003年
田中 堅一郎
