反社会的行動

organizational deviant behavior

fairness judgment

Social Psychology

Organizational Psychology

gender harassment

organizational citizenship behavior

leadership

organizational justice

Humanities & social sciences, Social psychology, Social Psychology

Humanities & social sciences, Social psychology, Organizational Psychology, Social Psychology

Apr. 2009 - Present
日本大学大学院総合社会情報研究科 教授

Apr. 2007 - Mar. 2009
日本大学大学院総合社会情報研究科 准教授

Apr. 2003 - Sep. 2007
日本大学大学院グローバルビジネス研究科 兼担助教授

Apr. 2003 - Mar. 2007
日本大学大学院総合社会情報研究科 助教授

Apr. 1999 - Mar. 2003
広島県立大学大学院経営情報学研究科 兼担助教授

Apr. 1999 - Mar. 2003
広島県立大学経営学部 助教授

Apr. 1998 - Mar. 1999
浜松大学（旧常葉学園浜松大学）国際経済学部 助教授

Apr. 1994 - Mar. 1998
常葉学園浜松大学国際経済学部 専任講師

Apr. 1992 - Mar. 1994
東北女子短期大学 専任講師

Apr. 1989 - Mar. 1991
日本学術振興会 特別研究員（DC）

Apr. 1987 - Mar. 1992
Nihon University, Graduate School, Division of Letters, Psychology

01 Apr. 1985 - 1992
Nihon University, Graduate School, Division of Letters, Psychology

01 Apr. 1985 - 25 Mar. 1987
Nihon University, Graduate School, Division of Letters, psychology

1985
Nihon University, College of Humanities and Sciences, Department of Psychology

Jun. 2022 - Present

Apr. 2021 - Present
地方理事（関東地区）、学会誌編集委員, 日本社会心理学会

Apr. 2021 - Present
理事, 日本応用心理学会

Apr. 2007 - Present
専門別代議員（第4部門）, 日本心理学会

Jun. 2021 - Jun. 2025
評議員, 公益社団法人 私立大学通信教育協会

Apr. 2021 - Mar. 2024
常任理事,学会活性・研究支援委員会委員長, 日本応用心理学会

01 Apr. 2007 - 31 Mar. 2021

Apr. 2002 - Mar. 2020
編集委員, 経営行動科学学会

Jun. 2013 - Jun. 2015
理事, 日本心理学会

Apr. 2013 - Jun. 2015
地域別(関東)代議員, 日本心理学会

May 2012 - Mar. 2014
立教大学心理学研究編集委員会, 立教大学現代心理学研究科

Apr. 2010 - Sep. 2010
選挙管理委員長, 日本社会心理学会

Apr. 2010 - Aug. 2010
常任理事, 産業・組織心理学会

Apr. 2008 - Mar. 2010
理事, 経営行動科学学会

Apr. 1998 - Mar. 2010
理事, 産業・組織心理学会

第7回経営行動科学学会 優秀研究賞
荒廃する職場/反逆する従業員：職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究

第11回日本社会心理学会出版賞
荒廃する職場/反逆する従業員 職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究

平成15年度日本応用心理学会 奨励賞

経営科学研究奨励金（社団法人 日本能率協会）

★ケース解説：デジタル化の落とし穴 ～要は標準化とチームワーク
田中堅一郎
Leadership Development Note, Apr. 2023, Not refereed, Invited
Lead

An attempt of developing measurement on the prejudice of wheelchair users
田中堅一郎; 小林敦子
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Sep. 2024, Not refereed, Not invited
Lead

Cognitive Complexity Training Reduced Gender Harassment in a Small Japanese Company^{1, 2}
Atsuko Kobayashi; Ken'ichiro Tanaka
Japanese Psychological Research, Jul. 2024, Refereed, Not invited
Corresponding

ケース解説：社内調整と仕事の成果
田中堅一郎
Leadership Development Note, Jun. 2024, Not refereed, Invited
Corresponding

応用心理士を対象とする調査報告
田中堅一郎; 稲葉 隆 小林敦子
応用心理学のクロスドード, Mar. 2024, Not refereed, Not invited
Lead

ケース解説：報告が遅いテレワーク社員
田中堅一郎
Leadership Development Note, Feb. 2022, Not refereed, Invited
Lead

職場交流活動尺度の作成 ー日本における調査結果に基づく試みとしてー
二瓶 哲・田中堅一郎
経営行動科学, Jun. 2021, Refereed, Not invited
Corresponding

ダウンサイジングやレイオフが従業員に及ぼす心理学的影響
田中堅一郎
日本の人事部LEADERS, Apr. 2021, Not refereed, Invited
Lead

職場における向社会的行動
田中堅一郎
産業精神保健, Aug. 2020, Refereed, Invited
Lead

Correlation between attitudes and experiences of violence between couples
小林敦子、田中堅一郎
応用心理学研究, Jul. 2020, Not refereed, Invited

Does the leader’s self-complexity or the multilevel self-concepts facilitate transformational leadership?
TANAKA Ken’ichiro; MIYAIRI Sayoko
商学集志, Jul. 2020, Refereed, Invited
Lead

A Meta-Analysis of Studies on the Japanese Organizational Citizenship Behavior Scale
TANAKA Ken’ichiro
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Jul. 2020, Not refereed, Not invited
Lead

ケース解説：報告を嫌がる上司
田中堅一郎
Leadership Development Note, Feb. 2020, Not refereed, Invited
Corresponding

従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容
田中堅一郎・外島 裕
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Feb. 2019, Not refereed, Not invited
Lead

Trends and Features of Psychological Research on Leader Development
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Nov. 2017, Not refereed, Not invited
Lead

Reserch trend of organizational justice: "Four waves" of organizational justice research and the new wave of 21st century
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Feb. 2017, Not refereed, Not invited
Lead

Impact of gender harassment on job-related behaviors in the Japanese workplace
Tanaka; Ken'ichiro; Kobayashi; Atsuko
Japanese Journal of Administrative Scinece, Apr. 2016, Refereed, Not invited
Lead

民事訴訟および民事裁判における公正に関する日本の社会心理学的研究の展望
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Nov. 2015, Not refereed, Not invited
Lead

Trends in leadership research: The leader's self-concept
田中堅一郎
立教大学心理学研究, Mar. 2014, Refereed, Not invited
Lead

Organizational citizenship behavior in contemporary worlplaces in Japan
Ken'ichiro Tanaka
Japan Labor Review, Jul. 2013, Refereed, Not invited
Lead

Socialpsychological considerations on the metamorphosis of self-concept of development process
Ken'ichiro Tanaka
立教大学心理学研究, Mar. 2013, Refereed, Not invited
Lead

Effects of workshop to develop an understanding about gender harassment in the workplace
Kobayashi; Atsuko
Japanese Journal of Applied Psychology, Mar. 2013, Refereed, Not invited

ジェンダー･ハラスメントが就業女性の精神的健康状態に及ぼす影響
小林敦子
経営行動科学, Dec. 2012, Refereed, Not invited

Organizational citizenship behavior in contemporary workplaces in Japan
The Japanese Journal of Labour Studies, Sep. 2012, Refereed, Not invited
Lead

落語によるジェンダー･ハラスメント研修の効果の検討
小林敦子
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Jul. 2012, Not refereed, Not invited

Development of social psychological research on the Just World Beliefs
田中 堅一郎
桜門論叢（日本大学法学部）, Feb. 2012, Not refereed, Not invited
Lead

Developmental Metamorphosis of Leaders: The Development of Leadership Functions from Psychological Perspective
経営行動科学, Nov. 2011, Refereed, Not invited
Lead

Development of the gender harassment scale
小林敦子
産業･組織心理学研究, Sep. 2010, Refereed, Not invited

去るも地獄、残るも地獄 失業から逃れた従業員をどうするか
Business Labor Trend, Mar. 2010, Not refereed, Not invited
Lead

リストラ経験およびリストラの脅威が従業員の心理学的・行動的側面に及ぼす影響
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Mar. 2008, Not refereed, Not invited
Lead

職場の迫害が従業員の職務行動および心理的・身体的側面に及ぼす影響
田中 堅一郎
産業・組織心理学研究, Feb. 2008, Refereed, Not invited
Lead

成果主義的人事施策は組織の機能を阻害するか
TANAKA Ken'ichiro
経営行動科学, Dec. 2007, Refereed, Not invited
Lead

職場における非生産的行動：最近の研究動向
田中 堅一郎
産業・組織心理学研究, Sep. 2007, Refereed, Not invited
Lead

職場でのセクシュアル・ハラスメントに関する心理学的研究の動向
田中 堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Feb. 2007, Not refereed, Not invited
Lead

組織機能阻害行動を規定する要因に関する研究
田中堅一郎
応用心理学研究, Sep. 2006, Refereed, Not invited
Lead

荒廃する職場の犠牲者 ―職場の迫害、職場いじめに関する心理学的研究の展望―
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Feb. 2006, Not refereed, Not invited
Lead

リストラは職場に何をもたらしたか：心理学の視点からダウンサイジングを考える
田中堅一郎
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Feb. 2005, Not refereed, Not invited
Lead

日本版組織機能阻害行動の測定尺度の開発
田中堅一郎、外島 裕
経営行動科学, 2005, Refereed, Not invited
Lead

The facilitation effect of positive moods and negative moods on the egocentric fairness bias
Ken'ichiro Tanaka
Psychological Research Nihon University, Mar. 2004, Refereed, Not invited
Lead

日本版組織市民行動尺度の妥当性と信頼性、および項目特性についての検証
田中堅一郎
産業・組織心理学研究, 2004, Refereed, Not invited
Lead

文脈的業績に関する心理学的研究の展望
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要, Dec. 2003, Not refereed, Not invited
Lead

成果主義に忍び寄る「従業員の反乱」と「職場の荒廃」 組織における従業員の反社会的行動を心理学の視点から考える
田中 堅一郎
OMNI-MAMAGEMENT, Nov. 2003, Not refereed, Not invited
Lead

組織市民行動と組織報復行動の生起・抑制に関する連鎖的モデル
田中 堅一郎
応用心理学研究, 2003, Refereed, Not invited
Lead

組織コミットメントの規定因に関する研究－公正と報酬知覚の構造とその結果について－
林 洋一郎、大渕憲一、田中堅一郎
産業組織心理学研究, 2003, Refereed, Not invited

組織機能不全行動に関する心理学的研究の展望－組織の機能を阻害する従業員の「困った」行動－
田中 堅一郎
広島県立大学論集, 2002, Not refereed, Not invited
Lead

日本版組織市民行動尺度の研究
田中 堅一郎
産業組織心理学研究, 2002, Refereed, Not invited
Lead

職場に対する従業員のささやかな抵抗 : 組織阻害行動とその規定要因の研究
経営行動科学, 2001, Refereed, Not invited
Lead

公正評価は気分によってバイアスを受けるか-自己中心的公正バイアスにおける気分の個人差の効果-
田中 堅一郎
広島県立大学論集, 2001, Not refereed, Not invited
Lead

組織市民行動－測定尺度と類似概念、関連概念、および規定要因について－
経営行動学, 2001, Refereed, Not invited
Lead

民事裁判における和解過程に影響を及ぼす社会心理学的要因についての考察
TANAKA Ken'ichiro
法と心理, 2001, Refereed, Not invited
Lead

日本語版セクシュアル・ハラスメント可能性尺度についての検討-セクシュアル・ハラスメントに関する心理学的研究-
田中堅一郎
社会心理学研究, 2000, Refereed, Not invited
Lead

Judgment of fairness by just world believers.
田中堅一郎
Journal of Social Psychology, 1999, Refereed, Not invited
Lead

組織シチズンシップ行動とその規定要因についての研究
田中堅一郎、林 洋一郎、大渕憲一
経営行動科学, 1998, Refereed, Not invited
Lead

セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究(2)--セクシャル・ハラスメント評定尺度作成の試み--
Tanaka Ken'ichiro
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1997, Not refereed, Not invited
Lead

Effect of interpersonal affect upon fairness judgment
田中堅一郎
Japanese Psychological Research, 1997, Refereed, Not invited
Lead

組織への自発的行動に関する心理学的研究の動向-組織シチズンシップ行動を中心として-
Tanaka Ken'ichiro
経営情報学部論集(常葉学園浜松大学), 1996, Not refereed, Not invited
Lead

公正世界の信奉者は公正な評価において自己中心的か
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1996, Not refereed, Not invited
Lead

産業・組織心理学における社会的公正に関する研究の動向
田中 堅一郎
産業組織心理学研究, 1996, Refereed, Not invited
Lead

日常生活における不公正な事象の経験と感情的反応
Tanaka Ken'ichiro
感情心理学研究, 1996, Refereed, Not invited
Lead

死亡事態についての認知構造(II)-死亡者とその死に促進的に関わった人物に対する評定値の差について-
山崎晴美、外島 裕、田中堅一郎
日本大学歯学部研究紀要, 1996, Not refereed, Not invited

セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究:文献的展望
Tanaka Ken'ichiro
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1996, Not refereed, Not invited
Lead

アメリカ各界のオピニオンリーダーによる日本および日本人に対する評価
田中堅一郎、外島 裕、瀧本 誓、片岡大輔
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1995, Not refereed, Not invited
Lead

ASEANとNIES諸国における日本企業の現地従業員の自発的な組織行動を喚起する要因
田中堅一郎、外島 裕、瀧本 誓、片岡大輔
応用心理学研究, 1995, Refereed, Not invited
Lead

大学通信教育で学ぶ人々-多様な受講理由と心理的側面に関する計量的分析-
田中堅一郎、山崎晴美、佐藤清公、外島 裕
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1995, Not refereed, Not invited
Lead

欧州諸国で操業する日本企業の現地従業員に関する研究 -欧州諸国の日本企業は現地従業員にどう評価されているか-
田中堅一郎、外島 裕
組織科学, 1994, Refereed, Not invited
Lead

社会行動における文化的要因再考 -社会心理学における「文化」濫用とそれに併う交差文化的研究の混迷への提言-
Tanaka Ken'ichiro
国際経済論集(常葉学園浜松大学), 1994, Not refereed, Not invited
Lead

欧州諸国における日本企業に対する地域住民の評価-日本企業に対する好意的・非好意的評価を規定する諸要因-
TANAKA Ken'ichiro; TOSHIMA Yutaka; ISAKA Hiroko
社会心理学研究, 1993, Not refereed, Not invited

3相因子分析法を用いた心理臨床事例の分析
田中堅一郎、篠竹利和
心理学研究, 1993, Refereed, Not invited
Lead

アセスメントセンター技法によるディメンジョン評定と質問紙法によるパーソナリティ特性との関連
外島 裕、片岡大輔、田中堅一郎
産業組織心理学研究, 1993, Refereed, Not invited

欧州諸国における日本企業従業員の自発的な組織行動に及ぼす組織的公正,経営スキル,そして地域貢献活動の効果
田中堅一郎、外島 裕
産業組織心理学研究, 1993, Refereed, Not invited
Lead

タイで操業する日本企業の現地従業員による日本企業評価-ブルーカラー従業員とホワイトカラー従業員との比較-
田中堅一郎、外島 裕、片岡大輔
東北女子大学・東北女子短期大学紀要, 1993, Not refereed, Not invited
Lead

Egocentric bias in perceived fairness : Is it observed is Japan?
Ken'ichiro Tanaka
Social Justice Research, 1993, Refereed, Not invited
Lead

報酬分配に関する社会心理学的研究におけるこれまでの成果と今後に残された問題
東北女子大学・東北女子短期大学紀要, 1992, Not refereed, Not invited
Lead

Do people believe that attitudes cause behaviors ? : Towards a cultural psychology of attribution processes.
嘉志摩佳久、嘉志摩江身子、田中堅一郎、Michael Siegal
British Journal of Social Psychology, 1992, Refereed, Not invited

アメリカ合衆国における日本企業進出地域住民の日本企業に対する意識に関する研究
田中堅一郎、伊坂裕子、外島 裕
社会心理学研究, 1991, Refereed, Not invited
Lead

報酬分配様式を規定する要因選択の試み-多次元的視座からの再検討-
日本大学心理学研究, 1991, Not refereed, Not invited

アメリカ合衆国へ進出した日本企業の従業員に関する調査
産業組織心理学研究, 1991, Not refereed, Not invited

報酬分配行動に関する研究動向-衡平理論(equity theory)の発展と衰退を中心として-
TANAKA Ken'ichiro
心理学評論, 1991, Refereed, Not invited
Lead

A multidimensional study on determinants of reward allocation behaviors
TANAKA KEN'ICHIRO
Japanese Journal of Experimental Social Psychology, 1991, Refereed, Not invited
Lead

報酬分配行動に規定因に関する多次元的研究
TANAKA KENICHIRO
実験社会心理学研究, 1990, Refereed, Not invited
Lead

報酬分配における分配様式に及ぼす属性水準の効果
TANAKA KEN'ICHIRO
実験社会心理学研究, 1990, Refereed, Not invited
Lead

Determinants of perceived fairness in reward allocation ; A multidimensional investigation
KI TANAKA
Japanese Psychological Research, 1990, Refereed, Not invited
Lead

報酬分配場面における公正さと好ましさ-当事者・観察者の立場の違いによる効果-
TANAKA Ken-ichiro
社会心理学研究, 1988, Refereed, Not invited
Lead

報酬分配における公正さと好ましさ(2)－評定基準の違いが"「当事者」「観察者」"効果に及ぼす影響－
日本大学心理学研究, 1988, Not refereed, Not invited
Lead

Universalism in lay conceptions of distributive justice : A cross-cultural examination
嘉志摩佳久、Michael Siegal、田中堅一郎、伊坂裕子
International Journal of Psychology, 1988, Refereed, Not invited

自己概念から考えるリーダーシップのあり方 ーR & D部門におけるリーダーはどう育つのかー
田中堅一郎
研究開発リーダー, 20 Sep. 2022, Not refereed, Invited
Lead

心理学における実践 第2報：心理学の社会実践をめざして
田中堅一郎
応用心理学クロスロード, 31 Jul. 2022, Not refereed, Invited
Lead

ケース解説：報告が遅いテレワーク社員
田中堅一郎
Leadership Development Note, 01 Feb. 2022, Not refereed, Invited
Corresponding

ケース解説：担当者が抜けた仕事
田中堅一郎
Leadership Development Note, 07 Jan. 2021, Not refereed, Invited
Corresponding

心理学における実践 －現場研究の発信とその課題
田中堅一郎
応用心理学のクロスロード, 31 Mar. 2020, Refereed, Invited
Lead

自己概念の発達からリーダーシップを考える
田中堅一郎
研究開発リーダー, 20 Sep. 2019, Not refereed, Invited
Lead

人間心理＠ケース解説：テレワーク社員の孤独
田中堅一郎
Leadership Development Note, 01 Apr. 2019, Not refereed, Invited
Lead

人間心理＠ケース解説：著作権に弱い職場
田中堅一郎
Leadership Development Note, 01 May 2017, Not refereed, Invited
Lead

人間心理＠ケース解説：特命チームへの不満
田中堅一郎
Leadership Development Note, 01 Jun. 2016, Not refereed, Invited
Lead

人間心理＠ケース解説： 生産ラインのボトルネック
田中堅一郎
Leadership Development Note, 01 Oct. 2015, Not refereed, Invited
Lead

人間心理＠ケース解説： 劣化する経営スキル
田中堅一郎
Leadership Development Note, 01 Mar. 2015, Not refereed, Invited
Lead

アンフェアな職場で起きる従業員の反逆 「報復の地雷」を踏まないために
田中堅一郎
リスクマネジメントTODAY, 15 May 2014, Not refereed, Invited
Lead

★自己概念から考えるリーダーシップ, ―リーダーの多面的自己概念と発達に関する心理学的研究―
Single work, 田中堅一郎
風間書房, Aug. 2021, Not refereed
9784759923957

応用心理学ハンドブック
Single work, 職場における反社会的行動（Topic 16）, 応用心理学ハンドブック編集委員会
福村出版, Sep. 2022, Not refereed

Essentials of indusrtial/organizational psychology, 4th edition
外島裕; 井手亘; 小林裕; 森久美子; 田中堅一郎; 坂爪洋美; 芳賀繁; 今城志保; 山下玲子; 鈴木祐子, Editor, 職場のリーダーシップ（５章）、組織における協力と葛藤（７章）, 外島裕、井手亘、小林裕、森久美子、田中堅一郎、坂爪洋美、芳賀繁、今城志保、山下玲子、鈴木祐子
ナカニシヤ出版, Mar. 2019, Not refereed

ポテンシャル 社会心理学
岡 隆; 坂本真士, Joint work, 組織と人間, 岡 隆・坂本真士(編)
サイエンス社, Oct. 2018, Not refereed

教育心理学（Next教科書シリーズ）
和田万紀; 伊藤令枝; 碓井真史; 篠ヶ谷圭太; 田中堅一郎; 時田 学; 戸澤純子, Joint work, 第8章 組織としての学校, 和田万紀、伊藤令枝、碓井真史、篠ヶ谷圭太、田中堅一郎、時田 学、戸澤純子
弘文堂, Apr. 2014, Not refereed

心理学概論 心理学のエッセンスを学ぶ
厳島行雄; 横田正夫; 坂本真士; 眞邉一近; 市川優一郞; 篠竹利和; 山口義枝; 岡 隆; 津川律子; 山田 寛; 菊島勝也; 内藤佳津雄; 北村世都; 中村 浩; 依田麻子; 齋藤慶典; 羽生和紀, Joint work, 15.3 産業･組織への展開, 厳島行雄、横田正夫、坂本真士、眞邉一近、市川優一郞、篠竹利和、山口義枝、岡 隆、津川律子、山田 寛、菊島勝也、内藤佳津雄、北村世都、中村 浩、依田麻子、齋藤慶典、羽生和紀
啓明出版, Apr. 2014, Not refereed

最新 心理学事典
Contributor, 組織倫理
平凡社, Dec. 2013, Not refereed

現代社会と応用心理学第７巻 クローズアップ犯罪
編著者; 谷口泰富; 藤田主一; 桐生正幸, Joint work, トピック8 セクシュアル・ハラスメント（pp.77-85）, 編著者:谷口泰富・藤田主一・桐生正幸
福村出版, Aug. 2013, Not refereed

心理学研究法 ５ 社会
岡 隆, Joint work, 263-283, 岡 隆、他11名
誠信書房, Mar. 2012, Not refereed
9784414301854

Handbook of Administrative Science
Contributor, 284-290
中央経済社, Oct. 2011, Not refereed

Essentials of Industrial/Organizational Psychology, 3rd edition
Editor, 187-211
ナカニシヤ出版, Jul. 2011, Not refereed

Industrial organizational psychology
藤森立男; 松本真作; 藤田主一; 松田幸弘; 村橋卓也; 大森哲至; 今城志保; 山本寛; 島津美由紀; 池田浩; 丸岡吉人; 小林幹児; 中山雅之, Joint work, 97-110, 藤森立男、松本真作、藤田主一、松田幸弘、村橋卓也、大森哲至、今城志保、山本寛、島津美由紀、池田浩、丸岡吉人、小林幹児、中山雅之
福村出版, Jun. 2010, Not refereed

産業･組織心理学ハンドブック
角山 剛; 岩出 博; 大橋智樹; 吉川肇子; 申 紅仙; 鈴木淳子; 関口和代; 関口倫紀; 林 洋一郎; 細田 聡, Contributor, 188-191, 角山 剛、岩出 博、大橋智樹、吉川肇子、申 紅仙、鈴木淳子、関口和代、関口倫紀、林 洋一郎、細田 聡
丸善, Jul. 2009, Not refereed

社会心理学事典
日本社会心理学会; 大坊郁夫, Contributor, 362-363, 396-397, 日本社会心理学会、大坊郁夫
丸善, Jun. 2009, Not refereed

荒廃する職場／反逆する従業員 職場における従業員による反社会的行動に関する心理学的研究
田中堅一郎, Single work, 田中堅一郎
ナカニシヤ出版, Oct. 2008, Not refereed

ジェンダーの心理学ハンドブック
編著者; 青野篤子; 赤澤淳子; 松並知子; 共同執筆者; 井ノ崎敦子; 宇井美代子; 上野淳子; 柏尾眞津子; 熊野道子; 坂田桐子; 相良順子; 武知優子; 柘植道子; 田中堅一郎; 土肥伊都子; 橋本優花里; 福丸由佳; 森永康子, Joint work, 編著者:青野篤子、赤澤淳子・松並知子、共同執筆者:井ノ崎敦子、宇井美代子、上野淳子、柏尾眞津子、熊野道子、坂田桐子、相良順子、武知優子、柘植道子、田中堅一郎、土肥伊都子、橋本優花里、福丸由佳、森永康子
ナカニシヤ出版, Apr. 2008, Not refereed

An introduction to clinical organizational psychology
外島 裕; 田中堅一郎, Joint work, 外島 裕・田中堅一郎
ナカニシヤ出版, Jul. 2007, Not refereed

従業員が自発的に働く職場をめざすために －組織市民行動と文脈的業績に関する心理学的研究－
田中堅一郎, Single work, 田中堅一郎
ナカニシヤ出版, Sep. 2004, Not refereed

増補改訂版 産業・組織心理学エッセンシャルズ
外島 裕; 田中堅一郎, Joint work, 外島 裕・田中堅一郎
ナカニシヤ出版, Apr. 2004, Not refereed

エミネント・ホワイト－ホワイトカラーのための産業・組織心理学－（共著）
今井芳昭; 楠見 孝; 小口孝司; 共同執筆者; 山下利之; 山口裕幸; 田中堅一郎; 吉田 悟; 土肥伊都子; 坂田桐子; 山口一美; 松尾 睦; 坂爪弘美, Joint work, 今井芳昭、楠見 孝、小口孝司、共同執筆者:山下利之、山口裕幸、田中堅一郎、吉田 悟、土肥伊都子、坂田桐子、山口一美、松尾 睦、坂爪弘美
北大路書房, Apr. 2003, Not refereed

目撃証言の研究 法と心理学の架け橋を求めて(共著)
監修; 渡部保夫; 編著者; 厳島行雄; 浜田寿美男; 一瀬敬一郎; 仲 真紀子; 共同執筆者; 渡辺保夫; 改田明子; 箱田祐司; 富田達彦; 戸沢純子; 向後千春; 吉川左紀子; M.ガリー; M.レーダー; E.F.ロフタス; 椎名乾平; 田中堅一郎; 森 直久; 小早川義則; 野々村宜博; 庭山英雄; 稲田隆司; 平田 元。, Joint work, 224-243, 監修:渡部保夫、編著者:厳島行雄、浜田寿美男、一瀬敬一郎、仲 真紀子、共同執筆者:渡辺保夫、改田明子、箱田祐司、富田達彦、戸沢純子、向後千春、吉川左紀子、M.ガリー、M.レーダー、E.F.ロフタス、椎名乾平、田中堅一郎、森 直久、小早川義則、野々村宜博、庭山英雄、稲田隆司、平田 元。
北大路書房, 2001, Not refereed

応用心理学の現在（共著）
村井健祐; 共同執筆者; 藤田主一; 田中真介; 芳川玲子; 宇賀勇夫; 橋本泰子; 笹尾敏明; 川本利恵子; 津田 彰; 楠本恭久; 田之内厚三; 木村 純; 山入端津由; 渡辺昭一; 松浦常夫; 野々村 新; 田中堅一郎; 馬場房子; 金 宰輝, Joint work, 274-287, 村井健祐、共同執筆者:藤田主一、田中真介、芳川玲子、宇賀勇夫、橋本泰子、笹尾敏明、川本利恵子、津田 彰、楠本恭久、田之内厚三、木村 純、山入端津由、渡辺昭一、松浦常夫、野々村 新、田中堅一郎、馬場房子、金 宰輝
北樹出版, 2001, Not refereed

社会心理学へのアプローチ(共著)
編著者; 村井健祐; 土屋明夫; 田之内厚三; 共同執筆者; 碓井真史; 鎌田晶子; 和田万紀; 堀 洋元; 田中堅一郎; 瀧本 誓; 羽生和紀; 伊坂裕子; 箕口雅博, Joint work, 124-138, 編著者:村井健祐・土屋明夫・田之内厚三、共同執筆者:碓井真史、鎌田晶子、和田万紀、堀 洋元、田中堅一郎、瀧本 誓、羽生和紀、伊坂裕子、箕口雅博
北樹出版, 2000, Not refereed

産業・組織心理学エッセンシャルズ(編著)
Joint work
ナカニシヤ出版, 2000, Not refereed

社会心理学-個と集団の理解-(共著)
Joint work, 59-80
ナカニシヤ出版, 1999, Not refereed

教科書【社会心理学】(共著)
Joint work, 180-183,187-188
北大路書房, 1999, Not refereed

社会的公正の心理学 心理学の視点から見た「フェア」と「アンフェア」(編著)
Editor, 1-40,213-220
ナカニシヤ出版, Nov. 1998, Not refereed

紛争解決の社会心理学(現代応用社会心理学講座3)(共著)
Joint work, 144-161
ナカニシヤ出版, 1997, Not refereed

報酬分配における公正さ -社会心理学的考察-
Single work
風間書房, Dec. 1996, Not refereed

パーソナリティと対人行動(共著)
Joint work, 149-167
誠信書房, 1996, Not refereed

産業・組織心理学入門 第2版(共著)
Joint work, 128-135
福村出版, 1994, Not refereed

人間関係の科学(共著)
Joint work, 75-95
福村出版, 1994, Not refereed

認知的複雑性（Cognitive Complexity Training）の教材の開発：「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する（第２報）
小林敦子; 田中堅一郎
日本心理学会第87回大会, Sep. 2023, Not invited

「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する ―認知的複雑性研修（Cognitive Complexity Training）の効果―
小林敦子・田中堅一郎
日本心理学会第86回大会, Sep. 2022, 日本心理学会, Not invited

心理学における実践 第2報：心理学の社会実装をめざして
田中堅一郎、稲葉 隆、小林敦子、二瓶 哲、岡本裕介
日本応用心理学会第87回大会, Aug. 2021, 日本応用心理学会, Not invited

Effects of a more versatile training program on gender harassment.
Tanaka; Ken'ichiro & Kobayashi; Atsuko
32nd International Congress of Psychology, Jul. 2021, Czech-Moravian Psychological Society, Not invited

職場交流活動の体系化に向けた試み ―探索的因子分析を用いて―
二瓶 哲・田中堅一郎
日本応用心理学会第86回大会, Aug. 2019, 日本応用心理学会, Not invited

心理学における実践 現場研究の発信とその課題
田中堅一郎、西山浩次、村田教枝、小林敦子、二瓶哲
日本応用心理学会第84回大会, Aug. 2019, 日本応用心理学会, Not invited

21世紀のリーダーシップ研究と実践の潮流
高橋潔、田中堅一郎、堀尾志保、犬塚篤
経営行動科学学会第21回年次大会, Oct. 2018, 経営行動科学学会, Not invited

Training programs to prevent gender harassment in Japan: Comparison between corporate traing programs and seminoars using Rakugo.
Atsuko Kobayashi; Ken'ichiro Tanaka
29th International Congress of Applied Psychology, Jun. 2018, International Association of Applied Psychology, Not invited

Effect of corporate training enhancing employees' self-awareness on changing self-concepts of employees in the Japanese organization.
Ken'ichiro Tanaka; Yutaka Toshima; Sayoko Miyairi; and Kiriko Sakata
29th International Congress of Applied Psychology, Jun. 2018, International Association of Applied Psychology, Not invited

従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容 ― リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動におよぼす影響（2）―
田中堅一郎、外島 裕、宮入小夜子、坂田桐子
経営行動科学学会第20回年次大会, Nov. 2017, 京都大学・同志社大学, Not invited

自己覚知の喚起を促す企業研修によって自己概念は変わるか ―リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動におよぼす影響(1)―
田中堅一郎、外島 裕、宮入小夜子、坂田桐子
日本応用心理学会第84回大会, Aug. 2017, 古屋 健, Not invited

Influence of nurses’ autonomy on their leadership behavior in long-term recuperation hospitals.
Murata; Norie & Tanaka; Ken'ichiro
The 31st International Congress of Psychology, Jul. 2016, Not invited

多水準自己概念がリーダー行動に及ぼす影響
田中堅一郎
経営行動科学学会第17回年次大会, Nov. 2014, Not invited

The influence of leader’s self-concept levels on leader’s behaviors
Ken'ichiro Tanaka
The 28th International Congress of Applied Psychology, Jul. 2014, Not invited

多水準自己概念尺度に関する研究
田中堅一郎・宮入小夜子
日本心理学会第77回大会, Sep. 2013, 北海道医療大学, Not invited

The impact of gender harassment on job-related behaviors in the Japanese workplace
31th International Congress of Psychology, Jul. 2012, Not invited

Development of the gender harassment scale
小林敦子・田中堅一郎
27th International Congress of Applied Psychology, Jul. 2010, International Association of Psychology, Not invited

Apr. 2014 - Present
経営行動科学学会

Apr. 2003 - Present
Academy of Management

Apr. 1994 - Present
日本応用心理学会

Apr. 1987 - Present
日本社会心理学会

Jun. 1985 - Present
日本心理学会

Dec. 2019 - Mar. 2022
International Association of Workplace Bullying and Harassment

Oct. 1985 - Mar. 2013
日本グループ・ダイナミックス学会

Aug. 1990 - Mar. 2012
産業・組織心理学会

認知的複雑性の醸成による職場のジェンダー・ハラスメント抑制に関する実験的研究
日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), Apr. 2023 - Mar. 2026
田中 堅一郎

The Influence of the Diversifying Self-concepts of Leaders on Leadership Behaviors
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 01 Apr. 2016 - 31 Mar. 2019
Tanaka Ken'ichiro

リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
日本大学, Apr. 2016 - Mar. 2019
田中堅一郎

安全行動の要因としての「仕事の誇り」と組織の公正
Apr. 2015 - Mar. 2018
芳賀 繁

人間科学における法
日本大学, 学術研究助成金［総合研究］, Apr. 2014 - Mar. 2016
和田万紀

Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2007 - 2009
FURUKAWA Hisataka; YAMAGUCHI Hiroyuki; YANAGISAWA Saori; IKEDA Hiroshi

Psychological research on the conditions for activating organizations through the Management By Objectives
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2005 - 2006
FURUKAWA Hisataka; YAMAGUCHI Hiroyuki; TANAKA Kenichiro; YANAGIZAWA Saori

Psychological research on the facilitative conditions for outcome-based evaluation system in Japanese Organizations.
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2003 - 2004
FURUKAWA Hisataka; YAMAGUCHI Hiroyuki; TANAKA Kenichiro

職場における反社会的行動とその規定要因に関する心理学的研究
日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2002 - 2003
田中 堅一郎

第３６回京都賞受賞候補者推薦
others
公益財団法人稲森財団, 思想・芸術部門の受賞者を推薦した。, Jun. 2019 - Present

組織心理学にみるリーダーの資質とその育て方 ～優れたリーダーのカギは“発達”～
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サイエンス＆テクノロジー株式会社, きゅりあん（品川区立総合区民会館）, 10 Jun. 2019 - 10 Jun. 2019

第３６回京都賞受賞候補者推薦
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公益財団法人 稲森財団, Jun. 2019 - May 2020

第３２回京都賞受賞候補者推薦
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公益財団法人 稲森財団, Jun. 2015 - May 2016