組織行動論

経営組織論

産業･組織心理学

Humanities & social sciences, Business administration

Apr. 2025 - Present
Nihon University, College of Commerce Department of Business Administration, 准教授

Apr. 2024 - Mar. 2025
Josai International University, Faculty of Management and Information Sciences, 准教授

Apr. 2020 - Mar. 2024
Josai International University, Faculty of Management and Information Sciences, 助教

Apr. 2011 - Mar. 2018
Tohoku University, 大学院経済学研究科

Apr. 1993 - Mar. 1997
Tohoku University, 経済学部

企業内能力開発が従業員の離職意思に及ぼす影響 ―人的資本経営の推進に向けた課題の検証―
野津創太
AAOS Transactions (組織学会), Aug. 2025, Refereed

雇用システムの変容が従業員意識に及ぼす影響 ―心理的契約の内容による比較検討―
野津創太
城西国際大学大学院紀要, Mar. 2024, Refereed

日本企業の従業員意識に関わる一考察 ―既存概念の整理の視点から―
野津創太
城西国際大学紀要, Mar. 2024, Refereed

エンプロイアビリティ施策の有効性の検討 ―従業員の帰属意識への影響に着目して―
野津創太
城西国際大学紀要, Mar. 2024, Refereed

The early quitting a job of the youth and changes of Japanese employment system
野津創太
現代経営研究, Jul. 2023, Refereed

創造性発揮に向けた従業員意識のあり方 ―組織に対する意識と仕事に対する意識に着目して―
野津創太
経営行動科学, Mar. 2023, Refereed

若年者の就業意識 ―大企業従業員を対象とした年代間比較―
野津創太
研究年報 経済学 (東北大学紀要), Mar. 2023, Refereed

若年社員の会社観と離職意思 ―年代間比較による特質の考察―
野津創太
城西国際大学紀要, Mar. 2022, Refereed

日本企業における若年者の早期離職 －組織コミットメント概念による増加要因の考察－
野津創太
学位(博士)論文（東北大学大学院経済学研究科）, Mar. 2018

従業員意識に関わる概念整理 ―組織に対する意識と仕事に対する意識の視点から―
野津創太
経営行動科学学会第25回年次大会発表論文集, Oct. 2022

日本型雇用システムと従業員の意識 ―心理的契約概念を用いた実証研究―
野津創太
経営行動科学学会第24回年次大会発表論文集, Sep. 2021

日本企業におけるエンプロイアビリティ施策の有効性 ―大企業の正規従業員を対象とした実証研究―
野津創太
経営行動科学学会第21回年次大会発表論文集, Oct. 2018

企業内能力開発が従業員の離職意思に及ぼす影響 ―人的資本経営の推進に向けた課題の検証―
組織学会, Jun. 2024, Not invited

従業員意識に関わる概念整理 ―組織に対する意識と仕事に対する意識の視点から―
経営行動科学学会, Oct. 2022, Not invited

日本型雇用システムと従業員の意識 ―心理的契約概念を用いた実証研究―
経営行動科学学会, Sep. 2021, Not invited

日本企業におけるエンプロイアビリティ施策の有効性 ―大企業の正規従業員を対象とした実証研究―
経営行動科学学会, Oct. 2018, Not invited

若年者の早期離職に関わる先行研究と課題
現代経営研究学会, Sep. 2015, Not invited

Apr. 2025 - Present

Apr. 2025 - Present

Apr. 2025 - Present

Apr. 2023 - Present

Apr. 2022 - Present

Apr. 2022 - Mar. 2025

Management organization theory
Apr. 2020 - Mar. 2025
Josai International University

General Business Administration
Apr. 2020 - Mar. 2025
Josai International University

Apr. 2020 - Mar. 2022

Sep. 2025 - Present
日本経営学会

Apr. 2025 - Present
Academy of Management

Mar. 2021 - Present
組織学会

Apr. 2016 - Present
産業・組織心理学会

Apr. 2013 - Present
経営行動科学学会

日本企業における個人と組織の関係性：帰属意識と自律心の2軸による把握と探求
Apr. 2025 - Mar. 2028
野津創太

「企業と従業員の関係はどう変わったのか、企業はどう対応すべきか」
日本の人事部, 日本の人事部 LEADERS, HR領域の“傾向と対策”, Apr. 2025, Paper

雇用の変化と帰属意識（10）「労働市場改革による変化」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 05 Aug. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（9）「働き手の価値・能力を高める」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 02 Aug. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（8）「若者の意識と年代間の差異」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 01 Aug. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（7）「『心理的契約』が持つ意義」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 31 Jul. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（6）「企業と従業員の『交換関係』」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 30 Jul. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（5）「バブル崩壊でシステムが変容」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 29 Jul. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（4）「組織への関係性を高める要因」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 26 Jul. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（3）「旧来の企業と従業員の関係」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 25 Jul. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（2）「日本的経営の『三種の神器』」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 24 Jul. 2024, Paper

雇用の変化と帰属意識（1）「企業の成長に与える影響」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 23 Jul. 2024, Paper