野津 創太
| 商学部 経営学科 | 准教授 |
研究者情報
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プロフィール
経営・産業, 組織行動論、経営組織論、産業･組織心理学, 日本企業における「個人と組織の関係性」について主に研究しています。
経歴
研究活動情報
論文
- 企業内能力開発が従業員の離職意思に及ぼす影響 ―人的資本経営の推進に向けた課題の検証―
野津創太
AAOS Transactions (組織学会), 2025年08月, 査読有り - 雇用システムの変容が従業員意識に及ぼす影響 ―心理的契約の内容による比較検討―
野津創太
城西国際大学大学院紀要, 2024年03月, 査読有り - 日本企業の従業員意識に関わる一考察 ―既存概念の整理の視点から―
野津創太
城西国際大学紀要, 2024年03月, 査読有り - エンプロイアビリティ施策の有効性の検討 ―従業員の帰属意識への影響に着目して―
野津創太
城西国際大学紀要, 2024年03月, 査読有り - 若年者の早期離職と日本的雇用システムの変容
野津創太
現代経営研究, 2023年07月, 査読有り - 創造性発揮に向けた従業員意識のあり方 ―組織に対する意識と仕事に対する意識に着目して―
野津創太
経営行動科学, 2023年03月, 査読有り - 若年者の就業意識 ―大企業従業員を対象とした年代間比較―
野津創太
研究年報 経済学 (東北大学紀要), 2023年03月, 査読有り - 若年社員の会社観と離職意思 ―年代間比較による特質の考察―
野津創太
城西国際大学紀要, 2022年03月, 査読有り - 日本企業における若年者の早期離職 －組織コミットメント概念による増加要因の考察－
野津創太
学位(博士)論文（東北大学大学院経済学研究科）, 2018年03月
MISC
講演・口頭発表等
担当経験のある科目_授業
所属学協会
メディア報道
- 「企業と従業員の関係はどう変わったのか、企業はどう対応すべきか」
日本の人事部, 日本の人事部 LEADERS, HR領域の“傾向と対策”, 2025年04月, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（10）「労働市場改革による変化」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年08月05日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（9）「働き手の価値・能力を高める」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年08月02日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（8）「若者の意識と年代間の差異」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年08月01日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（7）「『心理的契約』が持つ意義」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年07月31日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（6）「企業と従業員の『交換関係』」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年07月30日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（5）「バブル崩壊でシステムが変容」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年07月29日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（4）「組織への関係性を高める要因」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年07月26日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（3）「旧来の企業と従業員の関係」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年07月25日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（2）「日本的経営の『三種の神器』」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年07月24日, 新聞・雑誌 - 雇用の変化と帰属意識（1）「企業の成長に与える影響」
日本経済新聞社, 日本経済新聞, 経済教室「やさしい経済学」, 2024年07月23日, 新聞・雑誌
