加藤 恭子

経済学部(専門)准教授

研究キーワード

  • BPO
  • EQ
  • コンピテンシー
  • 戦略的人的資源管理
  • 労務管理
  • コンピテンシー・モデル
  • 人的資源管理

研究分野

  • 人文・社会, 経営学, 経営学

学歴

  • 1999年04月 - 2004年03月
    日本大学, 経済学研究科, 人事労務管理
  • 1996年10月
    ケンブリッジ大学大学院, 経営学研究科, 人的資源管理

委員歴

  • 2022年04月 - 現在
    理事(編集委員), 産業・組織心理学会
  • 2019年04月01日 - 2022年03月31日
    常任理事(国際担当、編集委員), 産業・組織心理学会
  • 2019年04月 - 2022年03月
    常任理事(国際担当、編集委員)、2019年度全国大会実行委員長, 産業・組織心理学会
  • 2016年04月 - 2019年03月
    理事(編集委員), 産業・組織心理学会
  • 2009年04月 - 2019年03月
    ビジネス・キャリア試験、人事・人材開発部門作門委員, 中央職業能力開発協会
  • 2010年04月 - 2016年03月
    監事, 産業・組織心理学会

論文

  • ★ASTD とMcLagan による研修担当者のコンピテンシー・モデルの生成過程 ~教師のコンピテンスおよび成人教育者のコンピテンシー研究の影響を手がかりとして~
    加藤 恭子
    産業経営研究, 2023年03月, 査読無し
    筆頭著者
  • ★教師のコンピテンス研究と経営系コンピテンシー研究の関係性に関する一考察
    加藤 恭子
    経済集志, 2022年09月
    筆頭著者
  • コンピテンシー・モデリングに関する一考察~日本におけるモデリング・プロセスで生じる問題点~
    加藤 恭子
    経済集志, 2020年05月, 査読無し, 通常論文
  • 海外におけるコンピテンシーの研究に関する一考察~2000年以降の文献を中心に~
    加藤 恭子
    経済集志, 2016年04月, 査読無し, 通常論文
  • 航空管制官のコミュニケーション・コンピテンシーに関する一考察―現場と航空保安大学校での行動結果面接の比較から―
    加藤 恭子
    経済集志, 2014年04月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 職務満足感(動向調査報告書第Ⅲ部第1章)
    加藤恭子
    産業経営動向調査報告書, 2014年03月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • コンピテンシー (動向調査報告書第Ⅲ部第5章)
    加藤恭子
    産業経営動向調査報告書, 2014年03月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 航空管制官のコンピテンシー・モデル作成における一考察‐航空管制官の行動観察・行動結果面接より‐
    加藤恭子
    経済集志, 2013年10月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • ビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)の現状とBPO受託企業の調査事例
    加藤 恭子
    経済集志, 2013年01月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • アメリカにおけるコンピテンシー概念の変遷‐1990年代におけるEQ概念の生成とコンピテンシー・モデルの分離を中心に‐
    加藤 恭子
    経済集志, 2011年07月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 日本企業のHRMにおけるコンピテンシーの再定義‐コンピテンシー概念とコンピテンシー・モデルの使い分け‐
    加藤 恭子
    日本労務学会誌, 2011年06月, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • 日米におけるコンピテンシー概念の生成と混乱
    加藤恭子
    産業経営プロジェクト報告書(一般研究), 2011年03月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 旅館における人材育成と活用の調査事例
    西脇暢子
    経済集志, 2010年07月, 査読無し, 通常論文
  • The Possibilities of Competency-Based Model: New Criteria of HR Practices in Japanese Organizations
    Journal of Global Business & Trade, 2008年11月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 現代日本企業における人的資源開発の新たな展開―バブル崩壊以降の特色とその問題点
    経済集志, 2005年02月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 戦略的人的資源開発と戦略的ニーズ・アセスメント
    加藤 恭子
    経済集志, 2004年10月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • A Study of Research Regarding Posttraining Process in the U.S: Evaluation of Training Effectiveness and Transfer of Training
    加藤 恭子
    経済集志, 2003年10月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • アメリカにおけるコンピテンシー・ベースHRMの展開
    加藤 恭子
    経済集志, 2002年07月, 査読無し, 通常論文
    筆頭著者
  • 転職者の意識と行動:転職者・非転職者の比較分析
    馬場昌雄、岩出博、小野公一、谷内篤博、関口和代
    産業経営動向調査報告書, 2002年03月, 査読無し, 通常論文
  • 日米における人事労務管理研究の現状-人的資源管理論と戦略的人的資源管理論の考察を通じて-
    加藤 恭子
    産業・組織心理学研究, 2001年, 査読有り, 通常論文
    筆頭著者
  • 人的資源管理の理論的側面についての一考察 -1990年代アメリカを中心に-
    経世論集, 2000年, 査読無し, 通常論文

書籍等出版物

  • 応用心理ハンドブック
    応用心理学ハンドブック編集委員会; 藤田 主一; 古屋 健; 角山 剛; 谷口 泰富; 深澤 伸幸; 日本応用心理学会, 分担執筆, 第13章 Topic2人事評価・コンピテンシー
    福村出版, 2022年09月, 査読無し
    4571200870
  • 従業員満足のための人的資源管理
    岩出博; 加藤恭子; 渡辺泰宏; 関口和代; 谷内篤博; 高橋哲也; 洪聖協, 共著, 第Ⅰ部概要、第6章人事評価、第11章やりがい搾取, 岩出博、加藤恭子、渡辺泰宏、関口和代、谷内篤博、高橋哲也、洪聖協
    中央経済社, 2020年09月
    9784502354816
  • 第2巻 人を活かす心理学~仕事・職場の豊かな働き方を探る~
    産業; 組織心理学会; 小野公一, 共著, 第4章 人事評価, 産業・組織心理学会(企画)小野公一(編)
    北大路書房, 2019年11月
    9784762830853
  • 産業・組織心理学〔改訂版〕
    馬場昌雄; 馬場房子, 共著, 第7章 評価と処遇, 馬場昌雄、馬場房子、他
    白桃書房, 2017年01月, 査読無し
    9784561266839
  • ゼロから学ぶ経営心理学
    岡村一成; 藤田主一; 佐藤恵美; 喜岡恵子; 伊藤令枝; 太田さつき; 山浦一保; 伊波和恵; 深澤伸幸; 花尾由香里, 共著, 27-30, 72-80, 岡村一成、藤田主一、佐藤恵美、喜岡恵子、伊藤令枝、太田さつき、山浦一保、伊波和恵、深澤伸幸、花尾由香里
    学文社, 2012年01月, 査読無し
    9784762022296
  • 産業・組織心理学ハンドブック
    産業; 組織心理学会, 共著, 32-35, 産業・組織心理学会
    丸善, 2009年07月, 査読無し
    9784621081181
  • 経営用語・キーワード
    経営学検定試験協議会監修, 共著, 275, 277, 経営学検定試験協議会監修
    中央経済社, 2007年06月, 査読無し
  • 産業・組織心理学
    馬場昌雄; 馬場房子, 共著, 119-135, 馬場昌雄、馬場房子
    白桃書房, 2005年09月, 査読無し

講演・口頭発表等

  • ★“The exploitation of self-actualization needs” by Japanese firms
    加藤恭子
    International Congress of Psychology, 2021年07月, International Congress of Psychology
  • 一般企業における評価と処遇
    加藤 恭子
    産業・組織心理学会, 2018年09月, 通常論文
  • 人的資源管理研究のフロンティア
    産業・組織心理学会, 2009年12月, 通常論文
  • Possibilities of Competency-Based Human Resource Systems in Japanese Organizations
    加藤恭子/関口和代
    International Academy for Global Business and Trade, 2008年06月, 通常論文
  • The Effects of Family and Homemaking on the Career Development of Japanese RNs
    加藤恭子/小野公一、関口和代
    the International Society for the Systems Sciences, 2006年07月, 通常論文
  • 看護師のコンピテンシーと仕事の成果との関連性
    産業・組織心理学会, 2005年09月, 通常論文
  • HRDの動向とその施策に関する一考察
    産業・組織心理学会, 2004年09月, 通常論文
  • アメリカにおける教育訓練効果の評価研究の動向
    産業・組織心理学会, 2003年09月, 通常論文
  • Job satisfaction and life satisfaction of female graduates of a Japanese university
    加藤恭子/関口和代
    the International Society for the Systems Sciences, 2003年07月, 通常論文
  • The succession of mentor role and experience of protégés among Japanese wo
    加藤恭子/小野公一
    the International Society for the Systems Sciences, 2003年07月, 通常論文
  • Women in management: A tale of two nations
    Kyoko Kato/ William Sauser and Lane Sauser
    the Society for Advancement of Management, 2003年04月, 通常論文
  • コンピテンシー・モデルと能力開発
    日本労務学会, 2002年05月, 通常論文
  • 人的資源管理の理論的側面についての一考察―1990年代アメリカを中心に
    産業・組織心理学会, 2000年08月, 通常論文

担当経験のある科目_授業

  • 人事労務管理論
    日本大学経済学部
  • 人材育成論
    文京学院大学

所属学協会

  • 組織学会
  • 日本労務学会
  • 産業・組織心理学会