加藤 恭子
| 経済学部 | 准教授 |
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論文
- ★ASTD とMcLagan による研修担当者のコンピテンシー・モデルの生成過程 ～教師のコンピテンスおよび成人教育者のコンピテンシー研究の影響を手がかりとして～
加藤 恭子
産業経営研究, 2023年03月, 査読無し
筆頭著者 - ★教師のコンピテンス研究と経営系コンピテンシー研究の関係性に関する一考察
加藤 恭子
経済集志, 2022年09月
筆頭著者 - コンピテンシー・モデリングに関する一考察～日本におけるモデリング・プロセスで生じる問題点～
加藤 恭子
経済集志, 2020年05月, 査読無し, 通常論文 - 海外におけるコンピテンシーの研究に関する一考察～2000年以降の文献を中心に～
加藤 恭子
経済集志, 2016年04月, 査読無し, 通常論文 - 航空管制官のコミュニケーション・コンピテンシーに関する一考察―現場と航空保安大学校での行動結果面接の比較から―
加藤 恭子
経済集志, 2014年04月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 職務満足感（動向調査報告書第Ⅲ部第１章）
加藤恭子
産業経営動向調査報告書, 2014年03月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - コンピテンシー （動向調査報告書第Ⅲ部第５章）
加藤恭子
産業経営動向調査報告書, 2014年03月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 航空管制官のコンピテンシー・モデル作成における一考察‐航空管制官の行動観察・行動結果面接より‐
加藤恭子
経済集志, 2013年10月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）の現状とBPO受託企業の調査事例
加藤 恭子
経済集志, 2013年01月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - アメリカにおけるコンピテンシー概念の変遷‐1990年代におけるＥＱ概念の生成とコンピテンシー・モデルの分離を中心に‐
加藤 恭子
経済集志, 2011年07月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 日本企業のＨＲＭにおけるコンピテンシーの再定義‐コンピテンシー概念とコンピテンシー・モデルの使い分け‐
加藤 恭子
日本労務学会誌, 2011年06月, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 日米におけるコンピテンシー概念の生成と混乱
加藤恭子
産業経営プロジェクト報告書（一般研究）, 2011年03月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 旅館における人材育成と活用の調査事例
西脇暢子
経済集志, 2010年07月, 査読無し, 通常論文 - The Possibilities of Competency-Based Model: New Criteria of HR Practices in Japanese Organizations
Journal of Global Business & Trade, 2008年11月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 現代日本企業における人的資源開発の新たな展開―バブル崩壊以降の特色とその問題点
経済集志, 2005年02月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 戦略的人的資源開発と戦略的ニーズ・アセスメント
加藤 恭子
経済集志, 2004年10月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - A Study of Research Regarding Posttraining Process in the U.S: Evaluation of Training Effectiveness and Transfer of Training
加藤 恭子
経済集志, 2003年10月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - アメリカにおけるコンピテンシー・ベースHRMの展開
加藤 恭子
経済集志, 2002年07月, 査読無し, 通常論文
筆頭著者 - 転職者の意識と行動：転職者・非転職者の比較分析
馬場昌雄、岩出博、小野公一、谷内篤博、関口和代
産業経営動向調査報告書, 2002年03月, 査読無し, 通常論文 - 日米における人事労務管理研究の現状-人的資源管理論と戦略的人的資源管理論の考察を通じて-
加藤 恭子
産業・組織心理学研究, 2001年, 査読有り, 通常論文
筆頭著者 - 人的資源管理の理論的側面についての一考察 -1990年代アメリカを中心に-
経世論集, 2000年, 査読無し, 通常論文
書籍等出版物
- 応用心理ハンドブック
応用心理学ハンドブック編集委員会; 藤田 主一; 古屋 健; 角山 剛; 谷口 泰富; 深澤 伸幸; 日本応用心理学会, 分担執筆, 第13章 Topic２人事評価・コンピテンシー
福村出版, 2022年09月, 査読無し
4571200870 - 従業員満足のための人的資源管理
岩出博; 加藤恭子; 渡辺泰宏; 関口和代; 谷内篤博; 高橋哲也; 洪聖協, 共著, 第Ⅰ部概要、第6章人事評価、第11章やりがい搾取, 岩出博、加藤恭子、渡辺泰宏、関口和代、谷内篤博、高橋哲也、洪聖協
中央経済社, 2020年09月
9784502354816 - 第2巻 人を活かす心理学～仕事・職場の豊かな働き方を探る～
産業; 組織心理学会; 小野公一, 共著, 第4章 人事評価, 産業・組織心理学会(企画)小野公一(編)
北大路書房, 2019年11月
9784762830853 - 産業・組織心理学〔改訂版〕
馬場昌雄; 馬場房子, 共著, 第7章 評価と処遇, 馬場昌雄、馬場房子、他
白桃書房, 2017年01月, 査読無し
9784561266839 - ゼロから学ぶ経営心理学
岡村一成; 藤田主一; 佐藤恵美; 喜岡恵子; 伊藤令枝; 太田さつき; 山浦一保; 伊波和恵; 深澤伸幸; 花尾由香里, 共著, 27-30, 72-80, 岡村一成、藤田主一、佐藤恵美、喜岡恵子、伊藤令枝、太田さつき、山浦一保、伊波和恵、深澤伸幸、花尾由香里
学文社, 2012年01月, 査読無し
9784762022296 - 産業・組織心理学ハンドブック
産業; 組織心理学会, 共著, 32-35, 産業・組織心理学会
丸善, 2009年07月, 査読無し
9784621081181 - 経営用語・キーワード
経営学検定試験協議会監修, 共著, 275, 277, 経営学検定試験協議会監修
中央経済社, 2007年06月, 査読無し - 産業・組織心理学
馬場昌雄; 馬場房子, 共著, 119-135, 馬場昌雄、馬場房子
白桃書房, 2005年09月, 査読無し
講演・口頭発表等
- ★“The exploitation of self-actualization needs” by Japanese firms
加藤恭子
International Congress of Psychology, 2021年07月, International Congress of Psychology - 一般企業における評価と処遇
加藤 恭子
産業・組織心理学会, 2018年09月, 通常論文 - 人的資源管理研究のフロンティア
産業・組織心理学会, 2009年12月, 通常論文 - Possibilities of Competency-Based Human Resource Systems in Japanese Organizations
加藤恭子/関口和代
International Academy for Global Business and Trade, 2008年06月, 通常論文 - The Effects of Family and Homemaking on the Career Development of Japanese RNs
加藤恭子/小野公一、関口和代
the International Society for the Systems Sciences, 2006年07月, 通常論文 - 看護師のコンピテンシーと仕事の成果との関連性
産業・組織心理学会, 2005年09月, 通常論文 - HRDの動向とその施策に関する一考察
産業・組織心理学会, 2004年09月, 通常論文 - アメリカにおける教育訓練効果の評価研究の動向
産業・組織心理学会, 2003年09月, 通常論文 - Job satisfaction and life satisfaction of female graduates of a Japanese university
加藤恭子/関口和代
the International Society for the Systems Sciences, 2003年07月, 通常論文 - The succession of mentor role and experience of protégés among Japanese wo
加藤恭子/小野公一
the International Society for the Systems Sciences, 2003年07月, 通常論文 - Women in management: A tale of two nations
Kyoko Kato/ William Sauser and Lane Sauser
the Society for Advancement of Management, 2003年04月, 通常論文 - コンピテンシー・モデルと能力開発
日本労務学会, 2002年05月, 通常論文 - 人的資源管理の理論的側面についての一考察―1990年代アメリカを中心に
産業・組織心理学会, 2000年08月, 通常論文
