Workplace interpersonal relationships, work motovation, organizational behavior, occupational health psychology, newcomer socialization

Humanities & social sciences, Business administration

Apr. 2024 - Present
Nihon University, professor

Apr. 2016 - Mar. 2024
日本大学

Apr. 2012 - Feb. 2013
Meio University, Adjunct Professor

Apr. 2012 - Feb. 2013
Okinawa International University, Adjunct Professor

Apr. 2016 - Present
理事, 日本心理学会 産業保健心理学研究会

Japanese Association of Administrative Science, Awards for Encouraging Research
Relationships between workplace incivility, interpersonal and organizational deviances, and employee emotional wellbeing: The moderating role of humor styles, Official journal
Sakurai Kenji
奨励研究賞は，学会誌「経営行動科学」等に掲載された論文の中から選出される。優秀研究賞と同様に優れた研究の他に，将来有望な研究に発展すると思われるアイデアや研究モデルを提示しているものも含まれる。,奨励研究賞は次のどれかに該当する若手研究者を対象とする

Organizational antecedents of employees’ positive job attitudes and work-related stress: A latent profile analysis
K. Sakurai
経済集志, Jan. 2023, Refereed, Not invited
Lead

Employee stress and its relationship to perceived collaboration, task cohesion, and adequacy of staffing
K. Sakurai
Consulting Psychology Journal, 2023, Refereed, Not invited
Lead

Changes in the Frequency of Coworker Incivility: Roles of Work Hours, Workplace Sex Ratio, Supervisor Leadership Style, and Incivility
Kenji Sakurai
Japanese Psychological Research, Jul. 2021, Refereed, Not invited
Lead

The relationships between performance pressure, work motivation, and meaningfulness of work: Investigating the moderating roles of autocratic leadership and servant leadership
Sakurai Kenji
Industrial and Organizational Psychology Research, Mar. 2020, Refereed, Not invited
Lead

Measuring Perceived Ethical Climate: Development and Validation of the Perceived Ethical Climate Questionnaire
Kenji Sakurai
Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, Sep. 2017, Refereed, Not invited
Lead

倫理風土尺度 －組織の倫理風土からみた従業員の組織逸脱行為－(第3章)
Kenji Sakurai
産業経営動向調査報告書, 2017, Not refereed, Not invited
Lead

Association of Suicidal Ideation with Job Demands and Job Resources: a Large Cross-Sectional Study of Japanese Workers
Yasumasa Otsuka; Akinori Nakata; Kenji Sakurai; Junko Kawahito
INTERNATIONAL JOURNAL OF BEHAVIORAL MEDICINE, Aug. 2016, Refereed, Not invited

Interrelationships Between Job Resources, Vigor, Exercise Habit, and Serum Lipids in Japanese Employees: a Multiple Group Path Analysis Using Medical Checkup Data
Kazuhiro Watanabe; Yasumasa Otsuka; Akiomi Inoue; Kenji Sakurai; Akiko Ui; Akinori Nakata
INTERNATIONAL JOURNAL OF BEHAVIORAL MEDICINE, Aug. 2016, Refereed, Not invited

Relationships between workplace incivility, interpersonal and organizational deviances, and employee emotional wellbeing: The moderating role of humor styles
Sakurai Kenji
Japanese Journal of Administrative Science, 2015, Refereed, Not invited
Lead

Distinguishing workplace incivility from the broad category of workplace interpersonal deviance: Development and validation of Japanese Workplace Incivility Scale (JWIS)
Sakurai Kenji
The Nihon University Economic Review, Oct. 2014, Refereed, Not invited
Lead

Employment Type, Workplace Interpersonal Conflict, and Insomnia: A Cross-sectional Study of 37,646 Employees in Japan
Kenji Sakurai; Aknori Nakata; Tomoko Ikeda; Yasumasa Otsuka; Junko Kawahito
ARCHIVES OF ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH, Jan. 2014, Refereed, Not invited

How do employment types and job stressors relate to occupational injury? A cross-sectional investigation of employees in Japan
K. Sakurai; A. Nakata; T. Ikeda; Y. Otsuka; J. Kawahito
PUBLIC HEALTH, Nov. 2013, Refereed, Not invited

Coworker Incivility and Incivility Targets' Work Effort and Counterproductive Work Behaviors: The Moderating Role of Supervisor Social Support
Kenji Sakurai; Steve M. Jex
JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY, Apr. 2012, Refereed, Not invited

中小零細規模事業所における労働衛生活動推進マニュアルの開発
Tomoko Ikeda; Masaharu Ohta; Inoue Mas
The Occupational Health Promotion Foundation Research Report, Mar. 2012, Refereed, Not invited

Customers views toward the insurance industry response post-hurricane
Kenji Sakurai; Sherry Schneider; Steve Kass; Chris Piotrowski
Organizational Development Journal, Nov. 2011, Refereed, Not invited
Lead

同僚からの職場無作法がネガティブ感情及び職務満足感・職務逃避行動に及ぼす影響
Steve Jex; Michael Gillespie
Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, Sep. 2011, Refereed, Not invited
Lead

小規模事業場における主体的産業保健活動の普及のためのツールと研修方法の開発.
労働者健康福祉機構 研究報告書, 2012, Not refereed, Not invited

職場のポジティブメンタルヘルス第４巻
櫻井研司, Contributor, pp.40-48
誠信書房, Feb. 2024
9784414802139

職場のポジティブメンタルヘルス 第3巻 働き方改革に活かす１７のヒント
櫻井 研司, Contributor, 高齢労働者の就労意識と働く意欲, 櫻井 研司
誠信書房, Oct. 2020
9784414802115

職場のポジティブメンタルヘルス 第3巻
櫻井 研司, Others, 高齢労働者の就労意識と働く意欲
誠信書房, Sep. 2020

職場のポジティブメンタルヘルス第2巻 - 科学的根拠に基づくマネジメントの実践-
Contributor, 倫理風土と仕事の有意味感の関連性
誠信書房, Nov. 2017, Not refereed
9784414802108

Psychology of Health and Well-being: Industrial Health Psychology
Sakurai Kenji, Single work, pp.121-142, Sakurai Kenji
ナカニシヤ出版, Sep. 2017, Not refereed
9784779512063

職場のポジティブメンタルヘルス －現場で活かせる最新理論－第１巻
Contributor, pp.31-39
誠信書房, Jun. 2015, Not refereed
9784414802085

ワーク・エンゲイジメントと，組織および部署風土の関連性
櫻井研司
日本産業・組織心理学会第38回大会, Sep. 2023, Not invited

男性労働者における仕事のストレス要因とメタボリックシンドロームとの関連：１年間の前向きコホート研究
井上 彰臣; 江口尚; 大塚泰正; 櫻井研司; 堤明純; 中田 光紀
第55回日本循環器病予防学会, May 2019, 第55回日本循環器病予防学会, Not invited

Association of overtime and sleep duration with suicidal ideation in a large occupational group
A. Nakata; Y.Otsuka; K.Sakurai; J. Kawahito; T.Nagata
Work, Stress and Health, Jun. 2017, American Psychological Association, Not invited

Association between perceived ethical climate and employee silence to unethical conducts at work
Sakurai Kenji
The 19th annual conference of the Japanese Association of Administrative Science, Nov. 2016, the Japanese Association of Administrative Science, Not invited

日本語版「職場不作法」尺度の開発と、対人ユーモアスタイルからみた職場不作法への対処
Sakurai Kenji
武蔵経済セミナー, Oct. 2014, 武蔵大学 総合研究所, Invited

Associations between overtime work, job demands, job control, and interpersonal conflict among Japanese workers.
J. Kawahito; A. Nakata; K. Sakurai; & Y. Otsuka
13th International Congress of Behavioral Medicine, Oct. 2014, International Association of Behavioral Medicine, Not invited

雇用形態別にみた, 職場の対人葛藤と不眠症の関連性
第28回 日本産業・組織心理学会, Sep. 2012, 日本産業・組織心理学会, Not invited

正規雇用者と非正規雇用者間にみた作業事故のリスク: 仕事の要求度-裁量度-社会的サポートモデル
沖縄心理学研究会 講演シリーズ第6回, Jul. 2012, 沖縄心理学研究会, Not invited

Coworker incivility and incivility targets’ work effort and counter productive work behaviors: The moderating role of supervisor social support.
23rd Annual Conference of Association for Psychological Science (APS), May 2011, Association for Psychological Science (APS), Not invited

Negative spillover between work and family domains: Some gender differences.
52nd Mid-West Academy of Management (AOM)Conference, Sep. 2009, Academy of Management (AOM), Not invited

A customer service model of perceived justice and satisfaction
18th Annual Conference of Association for Psychological Science (APS), May 2006, Association for Psychological Science (APS), Not invited

Human resource management
Apr. 2021 - Present
Nihon university

産業・組織心理学ゼミナール (専門研究)
日本大学 経済学部

ポジティブ労働心理学
日本大学

基礎研究
日本大学

Statistical Theory
Bowling Green State University

Research Methods
Bowling Green State University

人格心理学
沖縄国際大学

人的資源管理論
名桜大学

教育心理学
名桜大学

外国書研究
日本大学

労働ストレスと組織行動
日本大学

産業・組織心理学
日本大学

Sep. 2012 - Present
日本社会心理学会

Jan. 2011 - Present
日本心理学会

Jan. 2009 - Present
日本産業・組織心理学会

Jan. 2007 - Present
American Psychological Association (APA)

Sep. 2006 - Present
Association for Psychological Science

Development and validation of Ethical Climate Scale: Exploring the relationships between perceived ethical climate and employee organizational conducts.
日本大学 経済学部, 産業経営研究プロジェクト, Apr. 2014 - Mar. 2016
Mitsui; I.

職場のインシビリティーという現象
contribution
日本労働生産性本部、東京大学, 01 Oct. 2024 - Present

労働者のウェルビーイング
contribution
日本労働生産性本部、東京大学, 01 Jun. 2023 - Present

リモート会議：カメラオンとオフの是非
contribution
労働生産性本部、東京大学, 01 Feb. 2022 - Present

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム ,よく眠り元気ハツラツに活動する安価な方法とは？
contribution
日本労働生産性本部、東京大学, 01 Oct. 2020 - Present

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム ,高齢労働者のワーク・エンゲイジメント
contribution
日本労働生産性本部、東京大学, 01 Aug. 2019 - Present

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム ,60歳以上の高齢労働者と働く意欲
contribution
日本労働生産性本部、東京大学, 01 Jun. 2018 - Present

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム ,日中の疲労サイクルと疲労の回復について
informant
公益財団法人 日本生産性本部、東京大学, 01 Mar. 2017 - Present

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム ,企業の倫理風土と仕事の有意味感の関連性
contribution
01 Apr. 2016 - Present

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム ,, ワーク・エンゲイジメントの先行条件 －過去20年間の実証研究が示唆すること－
contribution
01 Dec. 2014 - Present

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム ,, －ポジティブ労働心理学 ～労働者の感情と行動の関わり－
contribution
01 Mar. 2014 - Present

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム 日中の疲労サイクルと疲労の回復について
informant
公益財団法人 日本生産性本部、東京大学, 01 Mar. 2017

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム よく眠り元気ハツラツに活動する安価な方法とは？
日本労働生産性本部、東京大学, 01 Oct. 2020, Internet

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム 高齢労働者のワーク・エンゲイジメント
日本労働生産性本部、東京大学, 01 Aug. 2019, Internet

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム 60歳以上の高齢労働者と働く意欲
日本労働生産性本部、東京大学, 01 Jun. 2018, Internet

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム 日中の疲労サイクルと疲労の回復について
公益財団法人 日本生産性本部、東京大学, 01 Mar. 2017, Internet

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム 企業の倫理風土と仕事の有意味感の関連性
01 Apr. 2016

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム ワーク・エンゲイジメントの先行条件 －過去20年間の実証研究が示唆すること－
01 Dec. 2014

公益財団法人 日本生産性本部 「健康いきいきフォーラム」コラム －ポジティブ労働心理学 ～労働者の感情と行動の関わり－
01 Mar. 2014