NISHIWAKI NOBUKO
| College of Economics | Professor |
Researcher Information
Field Of Study
Career
Member History
Research activity information
Paper
- Cooperative management of an initial training program: case study of a Czech production site of a Japanese globalized manufacturing firm
Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
International Journal of Operations & Production Management, Jul. 2024, Refereed, Not invited
Lead - Blue-collar workers’training for sustaining the competitive advantage of a manufacturing subsidiary: A case study of a Czech production site
Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
Proceedings of the 6th World Conference on Production and Operations Management – P&OM2022 (2020), Aug. 2022, Refereed
Lead - Management Innovation in MNEs’ Subsidiaries:: A Comparative Case Study.
NISHIWAKI Nobuko; OE Akitsu
Transactions of the Academic Association for Organizational Science, 2021, Refereed - ブルーカラーのトレーニング-日本および海外の主要研究のレビュー-
西脇 暢子
経済集志, May 2020, Not refereed, Not invited - Autonomy and Cultural Distance of Automobile-related Industries' Overseas Locations: An Empirical Study of Network Analysis using Hofstede Dimensions
Min Geulhee; Nishiwaki Nobuko; Oe Akitsu
Abstracts of Annual Conference of Japan Society for Management Information, Dec. 2019, Refereed - 「チームとしての学校」を実現する教職員人材育成 : 教員養成から教職員育成へ 社会全体の「働き方」改革とチーム学校の未来
西脇 暢子
学校事務, Jun. 2017, Not refereed, Invited
Lead - プロフェッショナルの職責と職域 ――監査の失敗は会計士の失敗か－
西脇 暢子
企業会計, Jan. 2017, Not refereed, Invited - 人材活用の観点から見たコミットメントの役割②プロフェッショナル人材を対象にした組織コミットメントとパフォーマンスの関係性
西脇 暢子
産業経営プロジェクト報告書「組織流動化時代の人的資源開発に関する研究－組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として」, Mar. 2011, Not refereed - 人材活用の観点から見たコミットメントの役割①同一組織における多重コミットメントの分析と検討
西脇 暢子
産業経営プロジェクト報告書「組織流動化時代の人的資源開発に関する研究－組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として」, Mar. 2011, Not refereed, Not invited
Lead - Informal networking by professional accountants and its effect to their promotion: a network analysis used longitudinal data of one of the biggest accounting firms in Japan.
Working Paper Series, College of Economics, Nihon University., Jan. 2011, Not refereed, Not invited
Lead - 専門職従業員の組織コミットメント-研究職と技術職の組織コミットメントの比較ならびにパフォーマンスとの関係性
日本大学経済学部 ワーキングペーパーシリーズ, Jul. 2010, Not refereed, Not invited
Lead - 同一組織における多重コミットメント--ウェブ調査データを用いた分析と検討
西脇 暢子
経済集志, Jan. 2010, Refereed, Not invited
Lead - プロフェッショナル組織における協働関係形成と昇進の関係-会計監査法人の事例研究からの一考察-
Nishiwaki Nobuko
日本経営学会誌, Jun. 2009, Refereed, Not invited
Lead - 人的資源管理研究におけるコミットメント研究の位置づけ
産業経営研究, Mar. 2008, Not refereed, Not invited
Lead - The relationship between employability and organizational commitment.
Kyoto University Economic Review, Apr. 2007, Not refereed, Not invited
Lead - An analysis of dual commitment: A case of university students.
Kyoto University Economic Review, Jan. 2007, Refereed, Not invited
Lead - 会計監査法人における協働ネットワークの実態調査－その構造、形成要因、組織的影響について－
西脇 暢子
日本労務学会誌, Oct. 2006, Refereed, Not invited
Lead - 大手監査法人における組織内ネットワークに関する考察
西脇 暢子
経済集志, Apr. 2005, Not refereed, Not invited
Lead - プロフェッショナルワーカーの活用と責任管理の重要性
NISHIWAKI Nobuko
Kyoto Management Review, Jun. 2002, Not refereed, Not invited
Lead - コミットメント研究におけるOCQの役割と意義
Nishiwaki Nobuko
京都産業大学論集 社会学系列, Jun. 2001, Refereed, Not invited
Lead - J.G. March著「組織についての研究：その過去、現在、未来」翻訳
桑田耕太郎
組織科学, Jun. 2000, Refereed, Not invited
Lead - コミットメント研究の課題と展望
西脇 暢子
産業・組織心理学会研究, 1998, Not refereed, Not invited
Lead
Books and other publications
- ★健康と社会・生活
平野, かよ子; 本多, 敏明; 松宮, 朝, Contributor, 第3章「集団・組織」第1節～第4節
メディカ出版, Jan. 2024
9784840481571 - 経営組織
安藤, 史江; 稲水, 伸行; 西脇, 暢子; 山岡, 徹
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Dec. 2019
9784502326615 - 日系企業の知識と組織のマネジメント-境界線のマネジメントからとらえた知識移転メカニズム-
西脇暢子, Editor, 西脇暢子(編著)
白桃書房, Feb. 2018, Not refereed
9784561267065 - 組織論レビュー
西脇暢子, Joint work, 第3章, 西脇暢子
白桃書房, Jun. 2013, Not refereed
9784561266167 - administrative behavior fourth edition
Toshiko Futamura; Kortaro Kuwada; Yoshiaki Takao; Mika Takayanagi, Joint work, 第6章、第7章, Toshiko Futamura; Kortaro Kuwada; Yoshiaki Takao; Mika Takayanagi
Diamond,Inc, Jul. 2009, Not refereed
9784478009130 - 現代ミクロ組織論 (有斐閣ブックス 432)
二村, 敏子, Joint work, 第6章:組織とコミットメント—組織流動化時代の忠誠心と帰属—（ｐ105-122）、第12章:組織とプロフェッショナル—組織と個人のあたらしい関係—（p219-236）
有斐閣, Apr. 2004
4641086990 - 非合理組織論の系譜
田尾雅夫, 第2章: 合理性がもたらす意図せざる結果－組織化のプロセスとゴミ箱モデルのインプリケーション-、第3章:コミットメント研究の系譜—過去の展開と今後の可能性—
文眞堂, Jun. 2003
4830944536 - 組織行動の社会心理学 : 組織の中を生きる人間のこころと行動
田尾, 雅夫, Joint work, 第1章：組織管理論の系譜 -古典的組織管理論から近代組織理論成立まで-（p8-19）
北大路書房, Sep. 2001
9784762822247
Lectures, oral presentations, etc.
- ★Blue-collar workers’training for sustaining the competitive advantage of a manufacturing subsidiary: A case study of a Czech production site
Nobuko Nishiwaki; Akitsu Oe
The 6th World Conference on Production and Operations Management – P&OM2022 (2020), Aug. 2022, Japanese Operations Management and Strategy Association(JOMSA), Not invited - 海外生産拠点のマネジメントイノベーション －日独自動車部品メーカー3拠点の比較事例研究－
Nobuko NISHIWAKI; Akitsu OE
組織学会年次大会, Jun. 2021, 組織学会, Not invited - 本社ガバナンスと文化的距離が生産性に与える影響 －日本の自動車関連産業のネットワーク分析による実証研究－
Akitsu OE; Nobuko NISHIWAKI
組織学会年次大会, Jun. 2020, 組織学会 - 自動車関連産業の海外拠点の自律性と文化的距離：ネットワーク分析とホフステッド指数を用いた実証研究
閔 傑煕・西脇 暢子・大江 秋津
経営情報学会2019年秋季全国研究発表大会, Oct. 2019, 経営情報学会, Not invited - チェコ進出多国籍企業におけるショップワーカーのトレーニング：日独自動車関連企業の事例研究
西脇暢子
日本労務学会第49回全国大会, Jun. 2019, 日本労務学会, Not invited - ショップワーカー向け導入トレーニングの効果:チェコのリーン生産システム採用組織における事例研究
西脇暢子・大江秋津
2019年度組織学会研究発表大会, Jun. 2019, 組織学会, Not invited - An empirical analysis on “go-abroad” strategy of Japanese auto-related companies – How their strategic roles intentions influence on their investment network?–
経営情報学会秋期全国研究発表大会, Oct. 2018, 一般社団法人経営情報学会, Not invited - An empirical analysis on “go-abroad” strategy of Japanese auto-related companies– How their strategic roles intentions influence on their investment network?–
経営情報学会秋期全国研究発表大会, Oct. 2018, 一般社団法人経営情報学会, Not invited - グローバル企業における知識のマネジメントと組織のマネジメント
日本大学経済学部・中国アジア研究センター 研究プロジェクト 2016年度国際ワークショップ, Nov. 2016, 日本大学経済学部・中国アジア研究センター, Not invited - 多様性のあるチームのマネジメント-組織の基礎理論を用いた考察-
西脇 暢子
日本教育社会学会第68回大会, Sep. 2016, Invited - Success factors for globalization: An exploratory analysis of German and Japanese MNEs.
Nobuko Nishiwaki; Anna Dubiel.
Academy of Management, Annual meeting., Aug. 2015, Academy of Management, Not invited - Success factors of developing new products for emerging markets – An exploratory analysis of German and Japanese MNCs.
IFSAM world congress 2014., Sep. 2014, International Federation of Scholarly Association of Management., Not invited - How Intra-Organizational Job Networks Effect Promotion Patterns of Professional Workers.
Nobuko Nishiwaki
British Academy of Management, Sep. 2013, British Academy of Management Conference, Not invited - 日系企業ベトナム駐在事務所における現地採用外国人従業員のHRM
西脇暢子
日本労務学会全国大会, Jul. 2013, 日本労務学会, Not invited - Linkages Between Inter- and Intra-organizational Careers for Professional Workers.
Nobuko Nishiwaki
D'Amore-McKim School of Business Research Conference, Feb. 2013, D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University - Linkages Between Inter- and Intra-organizational Careersfor Professional Workers.
Nobuko Nishiwaki
D'Amore-McKim School of Business Research Conference, Feb. 2013, D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University, Not invited - 組織研究の視座からのプロフェッショナル研究レビュー－専門職従事者から知識の担い手へ－
西脇暢子
組織学会年次大会, Oct. 2012, 組織学会, Not invited - プロフェッショナル組織における協働関係形成と昇進の関係 会計監査法人の事例研究からの一考察（学会賞受賞セッション）
日本経営学会第84回大会, Sep. 2010, 日本経営学会, Invited - 専門職従業員の組織コミットメントとパフォーマンスの関係性－研究リーダー、研究員、技術者を対象にしたデータ分析－
産業組織心理学会第26回年次大会, Sep. 2010, 産業組織心理学会, Not invited - 会計士の専門職特性と内部昇進の関係性について
組織学会関西部会, Sep. 2009, Not invited - 大手監査法人における組織内協働ネットワークの実態とその変化
日本経営学会大会, Sep. 2007, Not invited - コミットメントと人事労務管理-コミットメント概念は人事労務管理研究にいかなる示唆をなしうるか-
産業組織心理学会, Aug. 2007, Not invited - プロフェッショナル組織における協働の実態－監査法人の事例研究－
日本経営学会, Nov. 2006, Not invited - プロフェッショナルワーカーの組織内キャリア形成－上司との関係が内部昇進に及ぼす影響－
組織学会, Jun. 2006, Not invited - パフォーマンス向上に対する満足と不満足の影響
産業組織心理学会, Sep. 2004, Not invited - プロフェッショナルのマネジメント：責任の管理と個人の能力活用の関係について
組織学会, Jun. 2002, Not invited
Courses
Research Themes
- Knowledge creation to manage organizational inertia using multilayered networks.
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 01 Apr. 2021 - 31 Mar. 2026
大江秋津 - 企業と国家を超えたスタンダードが生み出す多様な組織内・組織間連携
日本学術振興会, 文部科学省科学研究費補助金, Apr. 2019 - Mar. 2023
大江秋津 清水剛 - The Effectiveness of Employment Measures and Anti-Discrimination Laws for the Elderly and the Disabled: How Human Behaviour in Organisations Can Influence the Outcomes of Government Policies
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 01 Apr. 2017 - 31 Mar. 2022
高木 朋代; 山田 篤裕; 水町 勇一郎; 肥後 裕輝; 金子 能宏; 西脇 暢子 - アジア進出日系企業の知識マネジメント－組織内・組織間連携とコラボレーションが組織能力に及ぼす影響－
Apr. 2014 - Mar. 2017 - Research on management of multinational firm groups: economic and business perspectives on transaction cost approach.
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2010 - 2012
NISHIWAKI Nobuko; YONEZAWA Satoshi; IJIRI Naohiko - 組織流動化時代の人的資源開発に関する研究－組織間協力と組織間人材移動をふまえた人材開発・育成・活用の問題を中心として－
2008 - 2009 - The research and development of career navigation tool for innovative professional workers.
独立行政法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）産業技術研究助成事業, 2005 - 2007 - 「プロフェッショナルワーカーの組織化と管理上の問題」
2004 - 2006 - Employability-Oriented Human Resource Policy and Change of Organizational Commitment
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2003 - 2004
WAKABAYASHI Naoki; TAO Masao; HIKINO Takashi; MIYAMOTO Mitsuharu; KUBO Katsuyuki; MATSUYAMA Kazunori
